Документом предлагается установить право работника в период простоя в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте при условии невозможности перевода работника на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, или в случае, когда указанный перевод состоялся, но продолжительность простоя составила более одного месяца.
Действующая редакция статьи 72.2 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю возможность перевести работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя на срок до одного месяца в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Источник:
