Угроза безработицы в России полностью не исчезла. Но с каждым днем все больше специалистов могут считать свои профессии дефицитными. По оценкам Superjob.ru, начало 2011 года ознаменовалось бурным всплеском активности работодателей.
«Несмотря на длительные новогодние праздники, прирост вакансий за месяц составил почти 11%, — уточняют эксперты. — Характерно, что вакансий стало больше практически во всех сферах. Особенно отметим увеличение числа вакансий в тех сферах, где до этого заметного роста не наблюдалось, – СМИ; фитнес и спорт; наука, культура и искусство; кадры».
Количество резюме, напротив, стало сокращаться, и эта тенденция наблюдается во многих городах — Москве, Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Самаре, Казани, Уфе. В среднем же число резюме, приходящихся на одну вакансию, в январе уменьшилось с 5,4 до 4,6. Соответственно, растет перечень профессий, где спрос на специалистов превышает предложение, — то есть дефицитных.
По данным кадрового холдинга АНКОР, наибольшие трудности в последние два года вызвал подбор персонала в сфере продаж (43%), линейного персонала (23%) и профильных технических специалистов (21%). Причем среди сотрудников отделов продаж наиболее дефицитными оказались менеджеры, далее – торговые представители и руководители отделов. Среди линейного персонала и рабочих наиболее дефицитными являются слесари, далее токари, механики, электромонтеры, машинисты, водители на автопогрузчик, фрезеровщики, наладчики, электромеханики, монтажники, укладчики, электрогазосварщики, горничные, штукатуры, трактористы, сантехники, инструкторы по вождению, сверловщики, замерщики, каменщики, стюарды, продавцы-консультанты, повара и т.д. Что касается профильных технических специалистов, наибольшие трудности вызывает поиск инженеров на производство, инженеров в строительстве и энергетиков.
Причин дефицита профессиональных кадров существует несколько. По мнению опрошенных экспертами АНКОР представителей HR-департаментов, наибольшие проблемы создают отсутствие на рынке кандидатов требуемой квалификации (75%) и завышенные финансовые ожидания кандидатов (46%). Между тем, 19% специалистов по персоналу ответили, что трудности связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой их компанией кандидату, 22% связывают дефицит кадров с общей нехваткой персонала в регионе. У 18% респондентов трудности в подборе персонала были связаны с высокой текучестью кадров на линейных позициях. Практически столько же кадровиков (17%) ответили, что трудности связаны с завышенными требованиями к кандидатам.
В то же время дефицит наблюдается не только в профессиях «массового спроса». Так, эксперты рекрутинговой компании Antal Russia составили рейтинг самых дефицитных офисных профессий. Это специалист по прогнозированию спроса (75 000 – 100 000 рублей в месяц), специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер,150 000 – 400 000 рублей в месяц плюс бонусы), юрист по деривативам (особенно ощущается дефицит специалистов, имеющих опыт сопровождения сделок на международном рынке – их всего несколько человек), менеджер по внутренним коммуникациям (100 000 – 250 000 рублей в месяц), специалист по стратегическому планированию банковской деятельности (150 000 – 400 000 рублей в месяц), менеджер мобильных рекламных площадок (60 000 – 150 000 рублей в месяц), менеджер по компенсациям и льготам (170 000 – 230 000 рублей в месяц), менеджер по развитию бизнеса в горнодобывающей промышленности (150 000 – 200 000 рублей в месяц, бонусная схема), консультант по внедрению производственного модуля SAP (90 000 – 210 000 рублей) и специалист по бюджетированию производства (90 000 – 220 000 рублей).
Как подытожил замгендиректора по развитию бизнеса холдинга АНКОР Алексей Миронов, дефицит профессиональных кадров становится очень острой проблемой для современного бизнеса по двум основным причинам — из-за ухудшающейся демографической ситуации в стране и в связи с ростом спроса на квалифицированный персонал со стороны растущего бизнеса. «Очень важно, что HR-сообщество осознает наличие и серьезность проблемы и в то же время правильно диагностирует основные причины и сложности, — сообщил специалист. — Это означает, что в ближайшие годы компании будут корректировать и перестраивать свои HR-стратегии таким образом, чтобы выигрывать в конкурентной борьбе за талантливых специалистов».
Источник
