Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы, февраль 2011
Характерные тренды февральского рынка труда.
Январская активность работодателей пошла на спад, и в феврале мы наблюдаем снижение спроса на персонал: количество вакансий по сравнению с январем 2011 уменьшилось на 7,6%. Однако говорить об ухудшении общей ситуации на рынке труда не стоит. Все-таки февраль - самый короткий месяц в году, и логично, что работодатели успели разместить меньше объявлений. Кроме того, компании показали нехарактерную для начала года высокую рекрутерскую активность, и если сравнивать текущее количество вакансий с декабрем прошлого года - мы увидим рост на 2,4%.
О стабильной ситуации на рынке труда свидетельствует и растущий индекс hr-активности Superjob. В феврале 2011 года он вырос на 4,1 пункта, что говорит о росте числа заказов на поиск персонала в кадровых агентствах. В феврале активно вышли на рынок соискатели. Если в январе мы фиксировали сокращение числа резюме, то сейчас отмечается максимальный за последние полгода прирост анкет кандидатов - 12%. Наиболее активно за поиск работы взялись молодые специалисты - количество их резюме за месяц выросло на 15%.
Рынок труда вышел из кризиса, и качественно сегодняшняя ситуация во многом напоминает докризисные времена: соотношение поступающих резюме и открываемых вакансий близко к докризисному. На конец февраля соотношение "предложение /спрос" по всей базе Superjob.ru составило 5,6 резюме на вакансию, как и летом 2008 года. Наиболее высокий конкурс по-прежнему на государственной службе: 52 кандидата на место. Наименьший - среди рабочих: 1,8 резюме на вакансию.
В феврале немного увеличилась напряженность на региональных рынках. Пока сложнее всего найти работу юристам в Казани (13,4 резюме безработных на вакансию), а легче всего трудоустроиться в сфере ИТ в Новосибирске и Екатеринбурге (0,6 резюме безработных на вакансию). Между тем, по сравнению с прошлым годом ситуация достаточно оптимистична: за год число рабочих мест, заявленных на Superjob.ru, выросло вдвое, а напряженность в большинстве сегментов снизилась в 2-3 раза.
Интересные изменения происходят в структуре спроса. Уже несколько месяцев мы наблюдаем борьбу менеджеров по продажам и квалифицированных рабочих за первую строку нашего рейтинга востребованных специалистов. В феврале квалифицированные рабочие лидировали по числу запросов, однако спрос на них снизился на 1,3 пункта. Эту же тенденцию отмечали и кадровые агентства: если в январе текущего года почти каждый шестой представитель КА отмечал высокий спрос на квалифицированных рабочих, то в феврале - только каждый девятый. Представители кадровых агентств также отметили растущий спрос на менеджеров среднего звена, тогда как ранее на протяжении 7 месяцев наибольшее число вакансий приходилось на позиции специалистов.
В рейтинге запросов на руководящий персонал лидируют, как и в прошлом месяце, директора магазинов. В тройку лидеров вошли также коммерческие директора и директора филиалов. Самый значительный рост спроса наблюдался на позиции коммерческих директоров (за месяц он увеличился на 1,7 пункта), технических директоров (+1,4 пункта) и директоров по развитию (+1,2 пункта).
Наибольшее количество вакансий сосредоточено в следующих сферах: "Продажи/Закупки", "Промышленность/Производство", "Рабочие специальности", "Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции", "Проектирование/Строительство".
В преддверии весны рынок труда радует нас и ростом зарплат: за месяц средние зарплатные предложения выросли во всех исследуемых сегментах за исключением сферы информационных технологий. Наибольший прирост продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%) и в сегменте управления персоналом (+1%), а максимальный годовой рост показали зарплатные предложения в сфере "Реклама/Маркетинг/ PR" (+11,9%).
Рынок забывает о сложностях кризисного периода. Как показывают опросы нашего Исследовательского центра, сейчас в большинстве компаний выплачивают зарплату вовремя и регулярно ее индексируют. В каждой третьей российской компании индексация заработных плат состоялась менее полугода назад, и в 85% компаний зарплата была выплачена вовремя.
Прирост вакансий за месяц, ФЕВРАЛЬ 2011.
Увеличение или уменьшение количества вакансий в базе портала Superjob.ru в процентах по отношению к предыдущему месяцу.
В феврале 2011 количество вакансий в базе Superjob.ru снизилось на 7,6% относительно предыдущего месяца.
Снижение числа вакансий зафиксировано во всех сферах, за исключением сферы телекома и фитнеса / спорта.
Наиболее заметно за месяц снизился спрос на государственных служащих (-20,9%), рабочих (-15,9%), специалистов в сфере сельского хозяйства (-15%).
Также наблюдалось уменьшение количества вакансий в транспортной (-14,1%) и промышленной сферах (-13,2%). Несмотря на уменьшение количества объявлений, сфера промышленности и рабочие профессии по-прежнему лидеры по числу вакансий.
Прирост резюме за месяц, ФЕВРАЛЬ 2011.
Увеличение или уменьшение количества резюме в базе портала Superjob.ru в процентах по отношению к предыдущему месяцу.
Активность соискателей в феврале возросла: прирост резюме по всей базе в феврале составил 11,7%.
Наиболее интенсивно взялась за поиск работы молодежь (+15,3% резюме). На втором месте - специалисты сферы закупок и продаж (+13,8%), на третьем - складские работники и логисты (+13,1%).
Наибольшее количество резюме по-прежнему находится в разделах "Продажи / Закупки", "Бухгалтерия / Банки / Финансы / Инвестиции", "Административная работа", "Промышленность / Производство", "Транспорт".
Соотношение "предложение/спрос", ФЕВРАЛЬ 2011.
Соотношение предложения и спроса - количество резюме, приходящихся на одну вакансию, опубликованную на портале Superjob.ru. ?N - ниже на N пунктов в сравнении с предыдущим месяцем, ?N - выше на N пунктов в сравнении с предыдущим месяцем.
Соотношение "предложение / спрос" в феврале выросло с 4,6 до 5,6 резюме на одну вакансию.
Конкуренция среди соискателей возросла во всех сферах деятельности. Более всего увеличилась конкуренция среди претендентов на вакансии госслужащих (+14,2 пункта), самый незначительный рост конкуренции наблюдался в сфере медицины и фармации (+0,3 пункта).
Наибольший конкурс отмечен в разделе "Государственная служба" - 52 резюме на вакансию. Наименьший - на рабочие специальности (1,8 резюме на вакансию).
Рейтинг запросов работодателей, ФЕВРАЛЬ 2011.
Рейтинг строится на основе количества соответствующих вакансий, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Наиболее активно по-прежнему ищут квалифицированных рабочих, хотя доля запросов на них и на неквалифицированных рабочих несколько снизилась.
Доля запросов на менеджеров по продажам, снова растет.
В феврале также несколько вырос спрос на инженеров, торговых представителей, бухгалтеров, врачей, менеджеров по работе с клиентами.
Рейтинг запросов работодателей на поиск руководителей высшего звена, ФЕВРАЛЬ 2011.
Рейтинг строится на основе количества вакансий на позиции высшего руководящего звена, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на позиции директоров.
В феврале снизилась доля запросов на лидеров рейтинга - директоров магазинов.
Наиболее значительно за месяц вырос спрос на коммерческих директоров (+1,7 пункта), технических директоров (+1,4 пункта) и директоров по развитию (+1,2 пункта). В итоге "Директор по развитию" переместился с 8-го места рейтинга на 4-е, а "Технический директор" - с 9-го на 5-е место.
Напряженность на рынке труда, ФЕВРАЛЬ 2011.
Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа граждан, не занятых трудовой деятельностью, к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест.
В феврале был отмечен рост конкурса безработных на вакансию. В сегментах "Банковское дело" и "Информационные технологии" наблюдалось усиление напряженности во всех исследуемых регионах.
Наибольший прирост показателя за месяц наблюдался в Омске в сегменте "Кадры" (+6,3 пункта), наибольшее снижение - в Новосибирске в сегменте "Юриспруденция" (-2 пункта).
Наиболее высокая напряженность в феврале зафиксирована в сегменте "Юриспруденция" в Казани (13,4 резюме безработных на вакансию), наиболее низкая - в сегменте "Информационные технологии" в Новосибирске и Екатеринбурге (по 0,6 резюме безработных на вакансию).
Динамика коэффициентов напряженности, ФЕВРАЛЬ 2011.
(Средние значения по 16 городам).
Конкуренция среди безработных возросла во всех исследуемых сегментах, наиболее значительно - в юриспруденции и кадрах (+1,3 пункта в каждом сегменте). Наименее остро чувствовалась напряженность в сфере информационных технологий (+0,3 пункта).
Самая высокая конкуренция среди безработных соискателей, как и в прошлом месяце, - в сфере юриспруденции, самая низкая - в сфере ИТ.
Однако в феврале 2011 напряженность ниже, чем в аналогичный период прошлого года. За год преодолели резкий дисбаланс (снижение показателя в 2-3 раза) банковская отрасль, строительная сфера, сфера маркетинга, рекламы и PR.
Динамика зарплатных индексов SUPERJOB, ФЕВРАЛЬ 2011.
Зарплатный индекс Superjob (SJI) - это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних заработных плат. Начало расчета индексов - октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Средние зарплатные предложения за месяц выросли во всех исследуемых сегментах за исключением сферы информационных технологий.
Наибольший прирост за месяц продемонстрировали зарплаты в банковском секторе (+1,1%), на втором месте - зарплатные предложения в сегменте управления персоналом (+1%).
Наибольший годовой рост зарплатных предложений отмечен в сфере "Реклама / Маркетинг / PR" (+11,9%).
Индекс HR-активности SUPERJOB, ФЕВРАЛЬ 2011.
Индекс hr-активности Superjob (SJA) определяется на основе опроса представителей кадровых агентств относительно объема заказов на поиск персонала.
Деловой оптимизм кадровых агентств после небольшой осенне-зимней "депрессии" в феврале начал восстанавливаться (+4,1 пункта). В этом месяце больше представителей кадровых агентств отметили рост числа полученных заказов на поиск персонала.
Наибольшее число заказов, по оценкам большинства рекрутеров из кадровых агентств, в феврале приходилось на поиск менеджеров среднего звена (начальники отделов, руководители подразделений), тогда как ранее на протяжении 7 месяцев наибольший спрос отмечался на позиции специалистов.
Индексация зарплат, ФЕВРАЛЬ 2011.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала, размер выборки: 1000 респондентов.
Согласно опросу 1000 представителей работодателей, в каждой третьей компании (33%) индексация зарплат была произведена в течение нескольких последних месяцев.
По сравнению с данными предыдущего года, индексацию стали проводить чаще, однако не столь часто, как в 2008 году.
Доля компаний, не проводивших индексацию в течение 2 лет со дня проведения опроса, увеличилась с 12% в январе 2010 до 13% в феврале 2011, тогда как в декабре 2008 доля таких компаний составляла лишь 2%.
Задержка зарплат, ФЕВРАЛЬ 2011.
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала, размер выборки: 1000 респондентов.
"Задерживали ли на Вашем предприятии зарплату сотрудникам за последний месяц?"
Согласно опросу 1000 представителей работодателей, за последний месяц заработную плату своим сотрудникам задерживали 13% российских компаний. Это наибольший процент за 1,5 года (с июля 2009).
Источник:
