По итогам 2010 года в минрегионразвития региона поступило в два раза больше писем (449) с жалобами на начисление зарплаты в бюджетной сфере, чем в 2009 году. Об этом вчера, 22 марта, на семинаре для заместителей глав, руководителей и специалистов отделов экономики муниципалитетов сообщила начальник отдела развития социальной сферы минэкономразвития Вероника Лесикова.
По словам В. Лесиковой, эти письма говорят о том, в каких муниципалитетах существуют проблемы с условиями оплаты труда.
Как показал мониторинг, стимулирующие выплаты фонда оплаты труда направляются на премии руководителей бюджетных учреждений.
"Сегодня мы уже имеем и исковые заявления в суды в связи с этим, - отметила В. Лесикова. – Работники обращаются в суды с тем, что у них в прошлом году была зарплата почти в три раза выше, чем сегодня. Тогда была премия, а в этом году ее почему-то сняли, хотя он работает точно также, и даже больше".
В зависимости от отраслей, треть фонда оплаты труда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала (АУП). В культуре 39% фонда направлялось на АУП, в образовании – 26,6%.
Например, в Сыктывкаре в образовательных учреждениях 28,6% средств фонда идет на стимулирование административно-управленческого персонала, в Воркуте – 32%, в Ухте – 27,7%, в Корткеросе – 27,2%, в Сыктывдине - 30,2%.
В учреждениях здравоохранения столицы Коми в 2010 году заработная плата в среднем снизилась на 1%, при этом у руководителей она увеличилась на 5% и на 4,6% сократилась у специалистов. В Воркуте зарплата педагогов увеличилась на 6%, у директоров рост составил – 14%, и всего лишь на 4% - у специалистов. В учреждениях культуры в Воркуте зарплатный фонд увеличен на 5%, зарплата руководителей увеличилась на 5%, у специалистов она сократилась на 2%. В медучреждениях Печоры зарплата руководителя увеличилась на 31%, при этом у работников она стала меньше на 4%. В Сосногорске на 22% увеличилась зарплата руководителя, тогда как у рядовых сотрудников - лишь на 2,5.
Как подчеркнула Вероника Лесикова, таких примеров очень много. "Непонятно, какое может быть сокращение, если оклады в 2010 году выросли", - отметила она.
По мнению представителей ведомства, проблема в том, что механизм установления стимулирующих выплат остается непрозрачным, то есть, работник не знает, что нужно сделать, чтобы получить доплату или премию. Это должно быть четко прописано в положении об оплате труда
