Эксперты рынка труда утверждают, что зарплатные ожидания выпускников в этом году впервые стали адекватны зарплатным предложениям на рынке труда. Требования к размеру окладов у выпускников 2006 г. сегодня выше требований выпускников 2010 г. на 55%, утверждают специалисты Исследовательского центра портала Superjob.ru, которые по заказу «Ведомостей» проанализировали рост зарплатных ожиданий 10 тыс. московских специалистов, окончивших государственные вузы столицы в период с 2006 по 2010 гг.
У кого больше
Молодые программисты, защитившие дипломы в прошлом году, претендуют на стартовый оклад в 39 000 руб. — самый высокий среди представителей всех рассмотренных исследователями Superjob.ru двадцати профессий (см. таблицу № 1).
Меньше требуют в столице от потенциальных работодателей в своих резюме молодые архитекторы, инженеры-проектировщики и бухгалтеры (по 35 000 руб.). Скромнее аппетиты у юристов, экономистов, маркетологов, специалистов по связям с общественностью, журналистов, переводчиков и врачей (по 30 000 руб.) Самые низкие запросы — у психологов, экологов и рекламщиков (по 25 000 руб.)
«По нашему мнению ожидания выпускников 2010 г. абсолютно адекватны рынку труда», — утверждает , директор по развитию бизнеса компании Case. По данным регулярного исследования заработных плат, льгот и компенсаций Case, компании, которые привлекают на работу молодых специалистов, сегодня готовы предлагать выпускникам без опыта зарплату в диапазоне 20 000 — 26 000 руб., с опытом работы (около года) 26 000 — 36 000 руб.
«По моим наблюдениям, выпускники все еще редко реалистично оценивают положение вещей», — скептически настроена Надежда Смирнова, ведущий специалист рекрутингового агентства . По ее мнению, амбиции молодежи обычно выше способностей и профессионального мастерства. На практике выпускники юридических факультетов устраиваются на позиции помощника юриста, помощника адвоката, а в компаниях малого бизнеса их могут взять на должность юриста, при этом оклады новичков в профессии составляют 25 000 — 30 000 руб. В IT вчерашние студенты идут в программисты, системные администраторы или помощники системных администраторов. По данным Смирновой, рынок оценивает их опыт и знания в сумму от 15 000 руб. PR-специалисту без строчки в резюме о наличии опыта обычно дает старт в профессии PR-агентство или компания малого и среднего бизнеса, предлагая зарплату 15 000 — 25 000 руб. «Если пиарщик готов приобретать опыт только в западной компании, то он может начинать в ней в должности чуть ли не курьера», — уверена эксперт Penny Lane Personnel.
У кого быстрее растет
Руководитель Исследовательского центра Superjob.ru отмечает, что судить о соответствии зарплатных ожиданий молодых специалистов зарплатным предложениям на рынке труда сложно еще и потому, что работодатели в своих вакансиях не всегда точно указывают требуемый . Зато о росте аппетитов недавних выпускников судить легко. Судя по результатам исследования, средний прирост уровня ожидаемого дохода по исследованным профессиям за 5 лет составил 55% — это означает, что специалисты, окончившие вуз в 2006 г., в среднем претендуют на оклад, более чем в полтора раза превышающий зарплатные ожидания выпускников 2010 г. (см. таблицу № 2).
Наиболее впечатляющий рост ожиданий у специалистов в области рекламы, маркетинга и экологии. Так, выпускники 2006 г., работающие в области рекламного дела, рассчитывают на средний доход, в 1,84 раза превышающий зарплату их коллег, окончивших вуз в прошлом году. У маркетологов подобное соотношение составляет 1,83. Высокие зарплатные аппетиты и у разработчиков ПО: специалисты с дипломом пятилетней давности претендуют на оклады, в 1,79 раза превышающие стартовые ожидания выпускников 2010 г.
На 67% отличается требуемый размер зарплаты у дипломированных юристов, дизайнеров, журналистов и специалистов по связям с общественностью (2006 г. выпуска и 2010 г. — соответственно). Доктора, окончившие факультеты лечебного дела в 2006 г., указывают в своих резюме оклад на треть превышающий рыночную стоимость выпускников 2010 г. Педагоги, защитившие дипломы в 2006 г., рассчитывают на заработок всего на четверть превышающий оклады их коллег — специалистов 2010 г. выпуска. Последнее место рейтинга заняли психологи — их и без того не самые высокие зарплатные притязания за исследуемый период отличаются лишь на 20%.
«Ожидания выпускников 2006 г., которые в настоящий момент считаются молодыми специалистами, но имеют 4-5 летний стаж работы, вполне успешно коррелируют со средними показателями по рынку», — утверждает Данина из Case. Она напоминает, что по данным осеннего исследования ее компании специалист по маркетингу в столице получал в среднем 52 000 руб., специалист по рекламе — 50 000 руб., бухгалтер — 46 000 руб., программист — 70 000 руб.
Смотря как считать
«Для выпускников ситуация с трудоустройством может растянуться во времени от одного месяца до полугода, — размышляет Смирнова из Penny Lane Personnel. — Все зависит от уровня вуза, специальности, материальных и карьерных амбиций бывших студентов, а также их личных качеств и способностей». По ее мнению, наиболее благополучно дела с выходом на работу обстоят у тех молодых специалистов, которые еще во время учебы успели приобрести опыт, тем более, если это был опыт работы по специальности.
«Считается, что новички без опыта работа менее продуктивны, чем опытные коллеги в аналогичной должности. Поэтому в карьерной иерархии компаний внутри одного грейда существует несколько ступеней оплаты. Их может быть три, пять или даже семь, — рассказывает Даниил Мартыненко, руководитель консалтинговой практики “Экопси консалтинг”. — Чем ниже ступень, тем ниже и оплата сотрудника». Он поясняет, что при найме работодатель не может точно знать продуктивность сотрудника и предлагает новичку, не имеющему опыт, нижнюю ступень грейда. Участие в процедуре оценки персонала/аттестации позволяет сотруднику увеличить ступень своего грейда, продемонстрировав отличные результаты своей работы и высокую продуктивность.
«Согласно мировой статистике, увеличение зарплаты при повышении на одну ступень внутри грейда происходит на 7-12%», — утверждает Мартыненко. Так как «старичкам», проходя оценку, не каждый раз удается подтвердить повышение своей квалификации и рост продуктивности, то новички с высоким потенциалом могут довольно быстро их догнать по размеру зарплаты. По мнению эксперта «Экопси консалтинг», «скорость» новичков зависит от двух факторов: от темпа развития специалиста и частоты проведения оценки или аттестации в компании. «Понятно, что высокопотенциальный новичок “вырастет” в зарплате быстрее в той компании, где оценка персонала проходит раз в полгода, чем в той, где она является ежегодной», — поясняет Мартыненко.
Читайте далее:
