Рейтинги и опросы 162

Большинство жителей России не боится массовых увольнений и удорожания товаров, выяснил "Ромир"

В детстве мы мечтаем стать космонавтами, милиционерами, актерами или даже президентами, однако чаще всего самая первая работа в жизни бесконечно далека от того, кем мы себя представляем. Знаменитые актеры и музыканты, находящиеся на вершине славы, могут подтвердить это.

Несмотря на уменьшение количества компаний, набирающих менеджерский персонал на территории России, наша страна сохраняет место в десятке мировых лидеров по темпам найма. Такие результаты были получены в ходе очередного Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, проведенного рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International.

Минздравсоцразвития инициирует внесение изменений в законодательство о труде. Новыми правилами сужаются права и расширяются обязанности наёмных сотрудников. Координатор международной экспертной группы ИА REX Сергей Сибиряков провёл в социальной сети Гайдпарк опрос по теме «Поддерживаете ли вы поправки в Трудовой Кодекс Российской Федерации?».

Каков примерный «карьерный» портрет типичного российского топ-менеджера? Это специалист в возрасте 31-35 лет с высшим образованием в сфере экономики, менеджмента, туризма или HR, работающий по выбранной в вузе специальности и сменивший на своем трудовом пути порядка трех-четырех компаний.

Всероссийский интернет-опрос портала Работа.Mail.Ru показал, что весеннее солнышко отражается на работе 77% работников, причем 67% из них солнечная погода побуждает работать лучше, а 10% – только хуже. 57% респондентов отметили, что у них на работе чувствуется приход весны, и выражается он в улыбках коллег, хорошем настроении начальства, доброжелательных клиентах и пр.

Повысить заработную плату своим работникам в 2012 году намеревается 80% российских компаний. Это на 11% меньше, чем в прошлом, когда зарплата сотрудников выросла в 91% компаний. Таковы данные исследования компании PwC «HR-Барометр 2012», опубликованного в марте 2012 г.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в марте 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Делопроизводитель» в 12 городах России. 

Исследование HeadHunter показало, что большинству работодателей (61%) с психологической точки зрения тяжело расставаться со своими сотрудниками, несмотря на то, что увольнение инициируется ими самими. Каждый третий респондент отметил, что сложности возникают, когда сотрудники, узнав о своем увольнении, начинают скандалить и предъявлять необоснованные требования (32%). Для каждой десятой компании увольнение сотрудника - это лишняя бумажная волокита (10%).

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, как состояние влюбленности отражается на работе сотрудников. 12–13 февраля 1750 работников компаний, зарегистрированных на сайте hh.ru, ответили, на что они готовы ради сильного чувства.

62% россиян уверены, что личные связи важны для работы, однако не являются главным условием карьерного роста. Опрос среди 1600 граждан провел Superjob.ru.

Больше всего сотрудников в 2011 году уволили по причине нецелевого использования рабочего времени и интернета, по данным исследования компании Falcongaze. Аналитики компании провели исследование причин, по которым работодатели чаще всего увольняли сотрудников в минувшем году.

Аналитический центр газеты «Работа для вас» совместно с порталом Rabota.ru провел исследование рынка труда в сфере пищевого производства.

На работе женщины хотят заботиться о своей фигуре, мужчины – развлекаться. Чем мотивировать персонал? Результаты исследования рекрутинговой компании «Бигл» на тему «Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала».

В конце 2011 года кадровый холдинг АНКОР провел исследование на тему «Мотивация персонала: карьерные ожидания соискателей», в котором приняло участие 6767 человек из Москвы, Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-Западного, Южного, Приволжского, Уральского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Уровень профессионального образования, получаемого россиянами, становится всё ниже. Такого мнения придерживается 37% жителей России, принявших участие в опросе фонда «Общественное мнение» (ФОМ) социологи.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел опрос, чтобы выяснить, часто ли ненадлежащее поведение на корпоративной вечеринке заканчивается для сотрудников увольнением.

Нестабильная ситуация на фондовых рынках пока не отражается на рекрутинговой активности компаний, работающих в России. Так, 66% опрошенных заявили, что их компания продолжает нанимать менеджеров среднего и высшего звена. Таковы результаты Исследования мировых тенденций найма и сокращения персонала, которое провели рекрутинговые компании Antal Russia и Antal International в 52 странах.

Почти треть россиян рассчитывают на то, что руководство их компаний одарит своих сотрудников предновогодними премиями по итогам года (28%). Опрос провел Superjob. По сравнению с прошлым годом количество работников, рассчитывающих на выплату вознаграждения, возросло - с 25%.

Топовые позиции в РФ занимают «по знакомству», причем преимущественно мужчины, говорится в исследовании HR-агентства «Контакт», посвященном проблеме «стеклянного потолка». Он характеризует барьер, ограничивающий продвижение по служебной лестнице.

Как свидетельствуют результаты опроса, проведенного порталом Вакансия.ру, всего 16% работодателей предпочитают брать на работу людей старше 35 лет. Они считают представителей данной возрастной категории более надежными, даже в случае, если у соискателя нет опыта, полезного для конкретной вакансии.

Каждый четвертый работник задумывается об увольнении с текущего места работы спустя год-полтора после трудоустройства. Каждого пятого такие мысли посещают уже через несколько месяцев. При этом только 30% работников, задумавшись об увольнении, сразу осуществляют задуманное. Таковы результаты опроса, проведенного специалистами компании HeadHunter.

Российский бизнес все острее ощущает проблему нехватки кадров, следует из глобального исследования международной организации Grant Thornton International, основанного на опросе 2,7 тыс. компаний в 39 странах (в России - 100).

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, у 74% работодателей в компании жестко регламентированы часы прихода на работу, примерно в половине опрошенных компаний (54%) регламентировано также время ухода с работы.

В ходе очередного онлайн-опроса, проходившего 31 октября – 6 ноября 2011 г., посетителям сайта Job.ru был задан вопрос «Как часто Вы задерживаетесь на работе после официального окончания рабочего дня?».

Исследование, проведенное InsightExpress по заказу Cisco среди 2800 студентов колледжей и специалистов не старше 30 лет из 14 стран мира, показало, что сегодня желание молодежи пользоваться социальными сетями, мобильными устройствами и интернетом на рабочих местах настолько велико, что стало существенно влиять на выбор работы. Даже вопрос заработной платы стал отходить на второй план.

По последним данным рекрутинговых агентств, сегодня количество вакансий для молодых специалистов почти вдвое больше, чем осенью 2008 года, когда начинался кризис. Однако эксперты отмечают, что в октябре на молодежном рынке труда наметилась стагнация.

Аудиторско-консалтинговая группа "BDO в России" исследовала компании, работающие в сферах медиа, рекламы, а также разработки ПО и цифрового контента. Большинство из них ожидают высоких показателей роста по итогам 2011 года, считают наиболее перспективными отраслями интернет-услуги и "новые медиа", а также остро нуждаются в профессионалах, способных реализовать имеющиеся проекты.

В сентябре 2011 кадровый холдинг АНКОР провел масштабное общефедеральное исследование на тему "Движение персонала на территории Российской Федерации", в котором приняли участие 7500 респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга, Центрального, Северо-западного, Южного, Приволжского, Уральского, Северокавказского, Сибирского и Дальневосточного федеральных округов.

Profi Online Research и RB.ru провели опрос на тему секса на работе