Обзоры рынка труда 833

Мансуров Р.Е. «Настольная книга Большого руководителя. Как на практике разрабатывается стратегия развития», М., «Инфра-Инженерия», 2014г. 

Об этом заявил Глава Республики Коми Вячеслав Гайзер во время встречи с представителями молодёжных организаций в Прилузском районе.

В книге нет теории, которая хорошо известна специалистам и директорам по персоналу, в ней нет излишних размышлений, сомнений, поиска путей и т.д., – есть только конкретные условия задачи и конкретное решение. 

Эта книга – руководство к действию, конкретное, практическое и помогающее. 

Официальная безработица в России в 2012 году не превысит 1,45 миллиона человек, сообщил замглавы Минздравсоцразвития Максим Топилин, передает

Хотя соискатель работы никогда не узнает, почему он не был приглашен на собеседование при подаче своего резюме на выбранную должность, недавнее исследование проливает свет на процесс принятия решений рекрутерами.

Повысить пенсионный возраст для мужчин и женщин до 63 лет, а стаж, дающий право на получение пенсии, до 20-25 лет предлагают эксперты, работавшие над обновлением Стратегии-2020. Замминистра здравоохранения и социального развития Юрий Воронин камня на камне не оставил от этой концепции.

Первый месяц весны принес оттепель на рынке труда: число вакантных рабочих мест и зарплатные предложения растут, количество безработных соискателей снижается. И это не может не греть!

9% российских компаний применяют детектор лжи при приеме на работу новых сотрудников. Опрос среди 1800 представителей предприятий провел Superjob. С помощью этого устройства работодатели надеются узнать о соискателях больше, чем те говорят о себе, а также выявить, не склонен ли кандидат к обману.

Минэкономразвития подсчитало, что к 2030 году трудоспособное население сократится на 12%. Это создаст проблему для работодателей, которые откроют настоящую охоту на соискателей. Об этом заявила на конференции в Высшей школе экономики министр экономического развития Эльвира Набиуллина.

В марте 2012 года в финальном докладе «Стратегии-2020» экспертов по развитию российского общества была озвучена идея введения электронного паспорта работника. Подразумевается, что это будет пластиковая карта со сведениями о человеке, уровне образования, пройденных курсах, сертификатах и т.д.

Гастарбайтеров из бывших Советских Республик, а ныне стран СНГ могут успешно вытеснить высоко квалифицированные экспаты из стран региона Юго-Восточной Азии. Предпосылками для трудовой экспансии служит то, что традиционные источники трудовых кадров российской экономики иссякают, сообщает Asia News.

В настоящее время инвалидность уже не является проблемой некого определённого круга «неполноценных людей» - это проблема всего социума в целом. И эта проблема определяется на уровне правовых, экономических, производственных, коммуникативных и психологических особенностей взаимодействия инвалидов с окружающей действительностью. В России насчитывается около 16 млн. инвалидов, т.е. более 10 процентов жителей страны. Инвалидность, увы, это проблема не одного человека, а проблема всего общества в целом.

Существующее профессиональное образование в России не удовлетворяет требованиям работодателей. Это связано не только с отставанием стандартов обучения от современных требований, но также и с отсутствием в России единого стандарта обучения.

Глава Минздравсоцразвития РФ Татьяна Голикова пожаловалась на то, что предприниматели не хотят принимать активного участия в разработке профессиональных стандартов. «Мы предполагали, что объединения предпринимателей займут здесь активную позицию, но пока, к сожалению, этой активности не прослеживается. Несмотря на неоднократные совещания и призыв к вовлечению в эту работу, пока она с их стороны идёт крайне медленно», - заявила министр, выступая на совещании по реализации задач, поставленных в предвыборных статьях В.Путина.

Рейтинговое агентство «Эксперт РА» подготовило исследование «Эффективное использование кадровых ресурсов: профессиональные стандарты и безопасность на производстве». По итогам исследования «Эксперт РА» пришел к выводу, что существующее профессиональное образование в России не удовлетворяет требованиям работодателей. Это связано не только с отставанием стандартов обучения от современных требований, но также и с отсутствием в России единого стандарта обучения.

Лозунг прежних времен «Всякий труд почетен» в новые времена сменился ироническим «Если ты такой умный, то почему такой бедный?». Люди, занятые наемным физическим или умственным трудом, стали считаться неудачниками. Однако времена меняются быстро, и сегодня слесарь и газосварщик высокой квалификации - профессии едва ли не престижнее менеджера или промоутера. Но как оценивают свою сферу деятельности сами представители физического и умственного труда? Портал rabota.mail.ru решил провести интернет-опрос на эту тему.

По итогам зимних месяцев ситуация на рынке труда остается достаточно стабильной, ее основные показатели не сильно отличаются от осенних, сообщает Исследовательский Холдинг Ромир пор итогам февральского всероссийского опроса.

Разбавить рутинную офисную жизнь могут не только перекуры и обсуждения с коллегами последних сплетен. Все больше руководителей российских компаний заботятся о своих сотрудниках и задумываются о том, как организовать на рабочих местах полноценные зоны релаксации. И все больше работников отказываются работать без нормального отдыха.

В феврале этого года исследовательским холдингом «Ромир» был проведен всероссийский опрос, посвященный ситуации на рынке труда и занятости. Как выяснилось, ситуация достаточно стабильна, но именно это и вызывает опасения экспертов. Ведь средний срок поиска новой работы в стране приближается к году, и вместо того, чтобы развиваться, рынок стагнирует.

Если оглашенные Путиным планы — не предвыборная риторика, а руководство к действию, то сразу утыкаемся в вопрос: кто их будет воплощать? Как, каким образом призвать к серьезной работе одаренную и честную молодежь, дать надежную перспективу всему лучшему, что есть сейчас в поколении 20-30-летних?

Пенсионная система России вскоре превратится в классическую финансовую пирамиду, предупреждают в своей статье для журнала «Вопросы экономики» бывший министр финансов Алексей Кудрин и видный правительственный экономический эксперт Евсей Гурвич, пишут «Ведомости».

«Самые востребованные женихи, не считая иностранцев, это айтишники и прорабы» – говорят девушки. Эксперты рынка труда предлагают более внушительный букет престижных профессий будущего. Вакансии и спрос позволяют судить об истинных приоритетах суверенной демократии. Какие профессии в России востребованы сейчас и будут востребованы в перспективе? С таким вопросом издатель «Деловой газеты» обратился к экспертам рынка труда.

Наиболее востребованной на российском рынке труда остается категория уже опытных, но все же, более молодых специалистов — т. е. диапазон 28-45,хотя некоторые работодатели пересмотрели возрастной уровень кандидатов и начали рассматривать и соискателей от 45 лет считает Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити».

Сегодня истек срок соглашения, заключенного 1 марта с.г. между бастовавшими рабочими сыктывкарского ООО «Бетон-Инвест» и руководством предприятия, обещавшим к 11 марта подготовить новые трудовые договоры, которые устроили бы членов трудового коллектива. Руководство своего обещания не выполнило, однако и рабочие решили с возобновлением забастовки повременить.

Доля компаний, имеющих программы для женщин и работающих матерей, в 2012 году выросла почти вдвое, свидетельствуют данные исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса», проведенного PwC и Ассоциацией менеджеров в преддверии Международного женского дня. Исследование охватило 82 компании, как российские, так и иностранные, работающие в РФ.

Большинство крупных западных компаний имеют собственную систему, которая сканирует резюме соискателя на ключевые слова. После этого сканирования резюме наиболее квалифицированных кандидатов отправляется дальше – в HR-отдел компании. Согласитесь, такая схема здорово экономит время сотрудников отдела кадров, которые просто физически не могут отследить анкеты многих тысячи кандидатов на открытую должность.

Ранее на сайте была размещена вакансия ООО "Крокус"( ).Предлагалась работа по набору текстов. Бдительные соискатели выяснили что за этим объявлением скрываются мошенники, представящиеся ООО Крокус. Будьте бдительны. Сообщайте о всех подозрительных действиях "работодателей" на адрес электропочты

Количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опыт работы в аналогичной индустрии. Активность соискателей заметно повысилась, они рассматривают возможность перехода, как это обычно и бывает в период после выплаты бонусов. Наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас отмечается со стороны IT-компаний, особенно компаний сектора e-commerce. В секторе ИТ и телекоммуникаций в принципе не хватает квалифицированного персонала...

Портал по поиску работы Работа@Mail.ru проанализировал 2 887 015 резюме и 1 886 055 вакансий, размещенных на портале за последние 5 лет, и выяснил, каких специалистов всегда не хватает на рынке труда. Для определения профессий, которых всегда не хватает на рынке труда, было выбрано несколько критериев. Во-первых, это позиции, которые были востребованы даже в кризисное время. Во-вторых, это позиции, которые сохраняли востребованность в течение последних 5 лет. В-третьих, это наиболее дефицитные позиции (наименьшее соотношение резюме/вакансии).