работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
На нашем сайте: 381 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
|
|
Оценка персоналаКак использует психологические тесты служба персонала.Превалирование одних черт над другими могут определить психологические тесты. Науку, которая этим занимается, называют психодиагностика. С каждым годом она становится все более и более популярным инструментом у отдела персонала. Эти методики позволяют быстро и с большой степенью достоверности оценить уровень развития тех или иных черт личности, ее психологических свойств.
В поисках объективностиКаждая новая методика оценки персонала обещает быть объективной и непредвзятой. Так ли это на самом деле?«Иванов - лентяй, Сидоров - дурак, а Петров - то и другое в одном флаконе», - любил говорить о своих подчиненных начальник конструкторского отдела крупной строитель
Cистема внеэкономической оценки и моделирования потенциала развития организацийВ данной статье рассказывается о новом способе оценки работы менеджеров, который дает ответ на вопрос: каких специалистов необходимо привлечь, как осуществить расстановку менеджеров, чтобы добиться синергетического эффекта.
В начале 80-х годов прошлого века впервые был ...
Исследование в коллективе. Цели и результатыИсследование в коллективе - одна из наиболее любимых и востребованных кадровых технологий. По хорошему, именно с них должны начинаться любые кадровые начинания и ими же заканчиваться. При внешней простоте данная технология очень показательна и полезна для компаний.
Пово
Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирмЮ.К. Балашов,к.э.н. Опубликовано в номере: Кадры предприятия №9 / 2003
Кадровая политика сводится, в конечном счете, к выработке определенного набора кадровыхрешений, касающихся отдельных лиц или их групп, в целях обеспечения нормального функциониров...
Оценка персонала — основа кадровой политики зарубежных фирм. Окончание
Ю.К. Балашов,к.э.н. Опубликовано в номере: Кадры предприятия №10 / 2003
Выбор метода оценки персонала
Использование тех или иных методов оценки имеет свои плюсы и минусы в зависимости от ее цели (критерия). К числу основных критериев относят:
степень вовлечения...
Это не экзаменСамая большая ошибка, от которой сразу хочется предостеречь руководителей: аттестация персонала – это не оценка недостатков и проступков сотрудников, за которой следует увольнение или понижение в должности. Это инструмент моделирования будущего людей, которые с нами
Особенности оценки персонала в новой экономической ситуацииПотребность компании в оценке сотрудников в действительности очень мало зависит от кризиса. Во все времена люди ищут себе надежных партнеров по бизнесу — тех, кто будет полезен, впишется в команду, не подведет. Поэтому можно сказать, что никаких специфических потребнос
Как процедура ассессмента для сейлз-менеджеров помогает улучшать обслуживание клиентовКак процедура ассессмента для сейлз-менеджеров помогает улучшать обслуживание клиентов
Когда Марианна Стерлигова, руководитель корпоративного университета компании«Ингосстрах», задалась целью описать модели продаж, используемые в компании, чтобы составит
Методы оценки персоналаСтандартная ситуация: работники недовольны своей зарплатой и всегда желают большего. Конечно, бывают случаи, когда эти желания вполне оправданны: специалисты достаточно квалифицированны и день ото дня повышают свой профессиональный уровень, проявляют оправданную ини...
Методы оценки в отборе персоналаИногда процедура отбора персонала на должность мало чем отличается от розыгрыша лотереи. Вместе с тем, не секрет, что в ситуации рыночной конкурентной борьбы, выживание и развитие организаций зависит от привлечения и удержания качественного персонала. «Многим орган
Психодиагностика на службе современных кадровых технологийМетодов оценки персонала немало. Кто-то ограничивается простым наблюдением, кто-то прибегает к целым системам. В качестве одного из наиболее предпочтительных подходов автор новой статьи на E-xecutive Евгений Лурье выделяет метод тестов оценки ситуаций (ТОС). Чем же примечател
Оценка 360 с нуля: шаг за шагомОценочные мероприятия в рамках работы с персоналом неизменно пользуются высокой степенью внимания и интересом со стороны менеджеров по персоналу, линейных руководителей, сотрудников аутсорсинговых компаний. Для одних это рабочий инструмент повышения (или, как минимум,
Оценка человека и параметры человека.Что главное при оценке человека? Какие качества в нем наиболее фундаментальные? Опыт кадрового консультирования и анализ психологических теорий показывает, что при подборе персонала для организаций необходимо твердо знать четыре параметра человека как личности.
Что
Профессиональные и психологические тесты оценки персонала: за или против...Непрофессиональное использование непрофессиональных методик web-оценки персонала искажает результаты, калечит карьеры, снижает мотивацию и негативно отражается на эффективности работы персонала. И далеко не всегда эксперименты с оценкой личных качеств и профессиона...
|
|
|
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
|
 |