online-тесты, профориентационное тестирование. Бесплатно

Профориентация: не все тесты одинаково полезны.

Тест «Жизненные установки» не имеет прямого отношения к выбору профессии, он касается более общих, базовых ценностей, которые проявляются во всем, что бы мы ни делали, какие бы решения ни принимали, в том числе и в профессиональной сфере.

Тесты позволят определить уровень различных склоннностей и способностей человека, обеспечивающих успешность осуществления профессиональной деятельности.

Данный тест оценивает особенности Вашего характера: насколько Вам будет комфортно работать менеджером по продажам.

Оцениваются Ваши интересы и способности, связанные с гуманитарной и технической областями. При этом стоит помнить, что в каждом из нас есть и гуманитарные наклонности, и технические. Но у кого-то одни выражены сильнее, чем другие, а у кого-то могут быть выражены в одинаковой степени (или не выражены совсем).

Тест позволяет оценить Вашу удовлетворенность выбранной сферой профессиональной деятельности и конкретным местом работы.

Тест создан для определения степени Вашей готовности к выбору профессии или, другими словами, готовности самостоятельно выбрать свое профессиональное будущее. Она складывается из ряда составляющих. Мы предлагаем Вам тест «Готовность к выбору профессии», который поможет Вам оценить Вашу внутреннюю и внешнюю готовность к такому выбору, а также общую готовность.

Предлагаемый Вам тест «Роли в профессии» направлен на оценку готовности человека исполнять различные профессиональные роли.

При выборе профессии большую помощь людям оказывает знание их личностных особенностей, характера, поведения. В этом блоке Вам предстоит ответить на 50 вопросов, каждый из которых направлен на оценку Ваших основополагающих личностных качеств.

Дифференциально-диагностический опросник Климова направлен на диагностику склонностей к профессиональным знаниям и содержит 20 пар утверждений. Интересы и склонности человека — важные факторы, которые необходимо учитывать при выборе профессии. Склонность отражает положительное внутренне мотивированное отношение (влечение, интерес и пр.) к какому-либо занятию.

Методика используется в целях профориентации и при приеме на работу. Может применяться для обследования как подростков, так и взрослых.Также рекомендуется это тест для лиц, меняющих профессию.

Согласно типологии личности американского психолога Дж. Холланда, различают шесть психологических типов людей: реалистичный, интеллектуальный, социальный, конвенциональный (стандартный), предприимчивый, артистический. Каждый тип характеризуется определенными особенностями темперамента, характера и т. д. В связи с этим определенному психологическому типу личности соответствуют профессии, в которых человек может достичь наибольших успехов.

Для изучения профессиональных интересов и склонностей может быть предложена модифицированная методика литовского психолога Л.А. Йовайши. Данная методика применяется для оценки склонностей к различным сферам профессиональной деятельности.