Уходить нужно красиво.

ОКСАНА ГОЛОВКИНА,
инженер по подготовке кадров ФГУП «Завод имени М. И. Калинина» (машиностроение и радиоэлектроника):

Даже если увольнение проходит в излишне эмоциональной атмосфере, надо постараться уйти достойно.

На новой работе могут попросить рекомендации с предыдущего места – и уже только поэтому не стоит окончательно портить отношения. К тому же никто не знает, когда могут «всплыть» старые связи. Надо учиться сдерживать эмоции.

Две недели пережить можно – это не вся жизнь. Ну и прежде чем увольняться, стоит все взвесить: эмоции со временем улягутся, а что ждет на новом месте – не угадать, может быть, все сложится так же.

НИНЕЛЬ ШАЙХУТДИНОВА,
менеджер по персоналу ООО «ПИТЕРАВТО»:

Увольнение, как и устройство на работу, имеет свои особенности. Для начала нужно определиться с причиной увольнения. Это может быть увольнение по собственному желанию либо по инициативе работодателя. Если сотрудник сам решил сменить место работы, тогда увольнение переживается психологически намного легче.

Обычно сотрудник предупреждает о своем уходе в тот момент, когда уже получил предложение о работе. Но в любом случае о своем уходе руководство нужно поставить в известность заранее, чтобы была возможность подыскать нового сотрудника и принять дела у увольняющегося. При смене места работы нужно помнить о таком понятии, как профессиональная репутация. Она прежде всего складывается из отзывов о сотруднике его коллег и руководителей. Очень важно оставить о своей работе в организации хорошее впечатление, потому что неизвестно, как повернется ваша профессиональная судьба, и, возможно, отзыв бывшего руководства сыграет в ней ключевую роль.

Необходимо привести свои текущие рабочие дела в полный порядок, чтобы новому сотруднику не представляло большой трудности в них разобраться. Хорошо если вы составите для вашего преемника инструкцию, в которой будут отражены необходимые рабочие контакты, основные алгоритмы исполнения профессиональных обязанностей.

Что касается прощания с коллективом, то это зависит от внутренней культуры компании. В каких-то организациях приняты душевные проводы с застольем и чаепитием, в каких-то вам просто пожмут руку и пожелают удачи. А где-то вообще могут обидеться на сотрудника, который решил сменить место работы.

Если же инициатива прекращения трудовых отношений исходит от руководства, то увольнение переживается сотрудником гораздо более болезненно. Но и тогда следует вести себя достойно и профессионально. А если при увольнении нарушаются ваши права, не бойтесь обратиться в трудовую инспекцию.

ИГОРЬ КАЛЮГИН,
бизнес-тренер по развитию персонала ООО «Деловая реклама»:

Еси человек хочет сохранить добрые отошения с прежними коллегами, то и увольнение должно проходить соответственно.

Обязательно надо предупредить руководство за две недели, однако следует быть готовым к тому, что вам предложат уже на следующий день не выходить на работу. Ведь нередко те, кто намерен уйти, в последние дни не утруждаются на рабочем месте. Зная об этом, руководство и не рассчитывает на трудовой энтузиазм увольняющегося сотрудника. Ведь вполне естественно, что у человека уже нет настроя делать что-то серьезно и вдумчиво, он даже может случайно (не скажу специально) навредить: пропустить важную информацию, отнестись невнимательно к клиенту. Так что нет смысла его держать, тем более если есть кем заменить.

Не стоит в последние дни работы стараться получить какие-то документы, касающиеся деятельности компании, в эти дни на сотрудника обращено более пристальное внимание, его могут вообще ограничить самыми простыми обязанностями. Так что если вы считаете, что в будущем вам может пригодиться какая-то информация, полученная на данном месте работы (образцы документов, варианты договоров), запаситесь ею заранее, в момент увольнения это будет выглядеть очень некрасиво.

Длительное прощание на рабочем месте также не приветствуются. Это раздражает тех, кто продолжает работать. Так что прощайтесь в нерабочей обстановке.

Уместно в этот период позаботиться о рекомендации, она может потребоваться в дальнейшем. И всегда помните – вполне вероятно, на будущей работе захотят узнать о вас побольше и обратятся за информацией на прежнее место работы. Так что в любом случае стоит оставить о себе добрую память.

ТАТЬЯНА ЖУРБА,
заместитель генерального директора по персоналу «МСи-ПРО» (производство комплектующих для сантехнической промышленности):

Надо увольняться красиво, даже если вы в определенной мере обижены на руководство. Уходить надо так, чтобы потом можно было вернуться.

У нас не так давно решила уволиться сборщица. Причем под конец месяца, когда идет самая напряженная работа. Людей не хватает, план в итоге не выполнен, руководство обижено на такой поступок. А она буквально через пару недель попросилась обратно: нельзя ли вернуться, у вас самый лучший коллектив! А поскольку это работник опытный, не требующий обучения, решили принять. Но осадок-то остался! Так что лучше не демонстрировать подобного пренебрежения интересами производства.

Эмоции следует сдерживать, стараться оставить по себе хорошую память, даже если в момент увольнения вы испытываете не самые приятные чувства.