09.03.2010
Вместо вступления хотелось бы привести исследование личного теолога папы Бенедикта XVI, опубликованное в ватиканской газете L'Osservatore Romano. Он пишет, что половая дискриминация существует и в аду – мужчин и женщин наказывают по-разному. По данным этого исследования, разные наказания ждут мужчин и женщин потому, что они подвержены разным грехам. По этой причине души мужчин в аду подвергнутся сожжению в сере, а женщин – колесованию.
Спор о дискриминации женщин – древний как само человечество. Еще в античные времена ученые и политики прикрывали неравноправное положение женщины в обществе, ее угнетение и эксплуатацию спорами о том, является ли женщина человеком и имеет ли она душу. На женщину смотрели как на неполноценное существо. Чувство примитивно-грубого мужского превосходства над женщиной Сократ выразил следующими словами: «Три вещи можно считать счастьем: что ты не дикое животное, что ты грек, а не варвар, и что ты мужчина, а не женщина».
Но довольно истории. Поговорим о дискриминации женщин в наши дни, в нашем современном обществе, в наших «как бы европейских» странах: России и Белоруссии. Опираясь на многолетний опыт моих коллег, да и свой собственный, могу сказать однозначно – женщин увольняют чаще, чем мужчин!
Работодатель обычно опасается, что сотрудница в неподходящий момент может уйти в декретный отпуск и придется искать ей замену. Хотя с моей точки зрения как психолога, подобная политика неправильна. Женщины, как правило, более взвешены, ответственны и надежны. Они также терпимее относятся к ухудшению условий труда. Возмутителен и сам факт того, что только мы, женщины, можем осуществлять продолжение рода человеческого – а нас же за это и притесняют!
Я помню, в одной компании, где мне пришлось работать, передо мной как перед директором по персоналу стояла задача уволить беременную сотрудницу. Компания даже была готова пойти на ликвидацию филиала (он был весьма далеко от Москвы, уже не очень рентабелен и представлен штатом в количестве 5 человек), так как только это дает право на увольнение всех без выходных пособий, в том числе и беременных женщин. И самый нонсенс состоял в том, что руководителями компании были две женщины с детьми…
Вот тут мне бы хотелось перейти к такой щекотливой и малообсуждаемой теме, как дискриминация женщин женщинами. Это часто наблюдается в коллективах, где женщина-руководитель, нанимая на работу сотрудницу, оценивает ее внешние данные: насколько у нее ноги длиннее и волосы пышнее? И явным конкуренткам отказывает. Сама не раз сталкивалась с такими вещами, будучи в роли кандидата, да и среди коллег.
Или вот вам еще живой пример. Сейчас я живу и работаю я в Минске, преподаю в одном из вузов авторский курс «Управление персоналом». Дабы лучше познакомиться с местными реалиями белорусского рынка труда, периодически хожу на встречи и собеседования в местные кадровые агентства и компании. В российской компании, которая только пришла на белорусский рынок, мне предлагают позицию специалиста по персоналу.
С блеском прохожу все собеседования. Генеральный руководитель - адекватный и неординарный человек, и между нами устанавливается полное взаимопонимание, можно сказать – искра промелькнула. Договариваемся о дате моего выхода на работу. И тут через день мне звонят и виноватым тоном, ссылаясь на московского директора, отказывают, толком не объяснив причину. Я в полном недоумении! На поверку оказалось все просто: супруга местного генерального директора увидела меня в офисе, и мужу в приказном порядке было запрещено брать меня на работу.
А теперь что касается мужчин. Они чаще уходят самостоятельно. Если происходят сокращения зарплат и бонусов, женщину гораздо легче убедить остаться. Для женщин гораздо важней такие факторы, как хорошие отношения с коллегами и сложившийся коллектив. Но при сокращениях доказать наличие факта половой дискриминации трудно. Скажу лишь, что если квалификация сотрудников одинакова, работодатель предпочитает оставить мужчину. Лишь при очень высоком профессионализме женщины гендерная принадлежность перестает иногда иметь для работодателя значение.
Дискриминацию проще доказать в случае отказа при найме на работу. Но я, как человек неоднократно и нанимающий и нанимающийся, не могу согласиться, что это дискриминация. Это всего лишь пожелание работодателя. Есть особенности коллектива, корпоративные традиции, специфика бизнеса. Я долгое время работала директором по персоналу в алкогольной компании, где менеджерам по продажам приходится часто и подолгу находиться в командировках. И это не всегда «Золотое кольцо России» – это и Хабаровск, и Сахалин, и Урал.
Местные дистрибуторы тоже ребята своеобразные, и чтобы добиться продления контракта, надо же свой продукт несколько дней кряду с ними же и продегустировать. И представьте, как бы с данной задачей справилась женщина? Поэтому я вынуждена была отдавать предпочтение мужчинам средних лет, да еще и желательно в хорошей физической форме – другой бы не выдержал все это вкупе с многочасовыми перелетами и бешеными нагрузками.
Довольно часто при приеме на работу наблюдается и такая картина: приходит молодая девушка, квалификация у нее нулевая (даже если она закончила хороший вуз по профилю), однако она хочет сразу получить хорошую зарплату. Она вызывающе наряжается и идет демонстрировать свои прелести нанимателю. Кто-то из предпринимателей может осознавать, что именно вызвало повышенный интерес именно к этой претендентке, кто-то нет. Так или иначе, такая девушка попадает в довольно неприятную ситуацию.
Если наниматель осознает, что девушка пытается вызвать у него определенный интерес и благожелательность, кроме раздражения, это ничего не вызовет, и он, скорее всего, ей откажет. Если не откажет, подобное вызывающее поведение может внушить ему определенные мысли (например, что он ей нравится как мужчина) со всеми вытекающими отсюда последствиями. Убедившись, что его мысли не соответствуют действительности, а как специалист она «не добирает», он с негодованием ее уволит.
Вернемся, однако, к женской карьере. Бывает, что предприниматель в перечень обязанностей предполагает включить и сексуальное обслуживание. Но тогда он объявляет об этом прямо на собеседовании. Почему-то больше всех страдают секретарши. И дело здесь не в квалификации, так как найти секретаря приличного уровня задача не из легких. Если он взял на работу женщину в расчете, что она специалист «не очень», но «восполнит» сексом, из этой фирмы надо немедленно уходить. Это означает, что предприниматель потерял чувство реальности, и фирма скоро распадется.
Как видите, дело не так просто, и история с приемом на работу не так уж жестко завязана на пол претендента. Вернее, она завязана на это ровно настолько, насколько это выгодно самому претенденту. Но тогда назовем это своими именами. Женщина, которая согласна оказывать сексуальные услуги своему руководителю за то, что он ей платит зарплату, которую она не могла бы получить как специалист, занимается проституцией. Жестко, но правдиво. Так что, уважаемые женщины, многое в наших руках: не соглашаясь на дискриминирующие условия, мы вынудим работодателей меняться и смотреть на нас по-другому.
Наша справка
Автор статьи – директор по персоналу минской компании, эксперт-консультант Профессионального сообщества практикующих специалистов в области управления человеческими ресурсами Клуба «HR-Пространство» по вопросам коммуникативного менеджмента и прикладной психологии (Москва), преподаватель авторского курса «Управление персоналом» (Минск), имеет степень МВА.
Алена ИЛЬИЧ, медиахолдинг "Пронто-Москва"
