Каждая компания хочет принять на работу человека, который обладает не только прекрасным профессиональным опытом, знанием необходимых компьютерных программ и иностранных языков, но и дополнительными навыками, делающими соискателя специалистом «на все руки», а его зарплатные ожидания не должны превышать предложенных работодателем. Это портрет идеального кандидата. К сожалению, не всегда можно найти подобного профессионала, тем более в установленные компанией сроки. В этом случае HR - специалисты рассматривают резюме кандидатов соответствующих требованиям вакансии не на 100, а на 90-95%.
К примеру, кандидат подходит под все требования, но не обладает знаниями программы Excel. Следует внимательно ознакомиться с описанием вакансии и проанализировать, в каких случаях и как часто Вам потребуется использовать программу в работе. Если она необходима лишь для еженедельных отчетов - смело отправляйте резюме, не сложно будет убедить работодателя, что Excel Вы освоите в процессе работы в короткие сроки, если же компании нужен человек с глубокими знаниями программы - рекомендуем получить их в короткий срок ( пройти интенсивный курс, плодотворно позаниматься самостоятельно) и откликнуться на вакансию.
Практически всегда в требованиях к кандидатам прописано, что они должны иметь соответствующий опыт работы. В большинстве случаев это критично, только если работодатель четко оговаривает, что нужен человек с опытом работы строго от определенного количества лет, достаточно часто это встречается в строительных компаниях. Тем не менее, существует большая вероятность заинтересованности в резюме даже если Ваш опыт меньше требуемого, но он получен в крупных компаниях или компаниях- прямых конкурентах.
Все гораздо определеннее с иностранными языками и образованием. Обычно в описании вакансии указан минимальный строго необходимый уровень владения языком, хотя, если Вы уникальный специалист и убедите работодателя, что быстро освоите иностранную речь в процессе работы, вполне можно рассчитывать на положительное решение по Вашей кандидатуре. Профильное же высшее образование в большинстве случаев не принципиально, если знания подтверждены достаточным опытом работы и/или дополнительными курсами.
А если у кандидата нет нужного опыта? Например, необходим опыт в конкретной отрасли - предположим, требуется коммерческий директор в компанию по производству автозапчастей. У кандидата есть опыт на такой позиции, но только он работал в компании, занимавшейся обувным производством. Несмотря на то, что опыт в аналогичной сфере является бесспорным преимуществом, существуют компании, готовые принять на работу кандидата из другой сферы, для того, чтобы получить свежий взгляд и интересные идеи от незнакомого с данным производством человека.
И все-таки, стоит ли отправлять резюме, если частично не соответствуешь заявленным требованиям? Стоит ли тратить на это время? Конечно, если проанализировав ситуацию в целом, вы определите для себя, что несоответствие не принципиально или остальные Ваши знания и умения будут настолько ценны для компании, что работодатель «закроет глаза» на отсутствие некоторых навыков и предоставит возможность получить их, работая.
В итоге, если Вас пригласили на собеседование, ни в коем случае не хитрите и не рассказывайте о несуществующих умениях - это легко проверить, постарайтесь убедить работодателя, что обязательно всему научитесь.
Автор:
