Точка зрения работодателя.
С точки зрения работодателя, второе интервью - это шанс более четко оценить способности и личность кандидата. Ваши потенциальные работодатели хотят видеть, что вы справитесь с работой и хорошо сработаетесь с коллегами.
Имейте в виду, что многие работодатели назначают повторное собеседование нескольким кандидатам на один и тот же день. Ваша основная задача – выделиться среди других кандидатов, которые попали в шорт-лист претендентов на должность.
С кем вы встретитесь.
На вашем первом интервью, вы, скорее всего, встречались с одним или двумя людьми. Во второй раз будьте готовы встретиться с большим количеством людей, среди которых могут быть потенциальные руководители, сослуживцы и другие члены команды. Возможно, с некоторыми потенциальными коллегами вы будете разговаривать тет-а-тет.
Старайтесь придерживаться одной линии в ответах, но говорите это другими словами, чтобы они не казались заезженными и инсценированными. Если возможно, перед интервью узнайте, с кем вам придется встречаться и постарайтесь навести справки о каждом из них. После чего задайте вопросы, показывающие ваши знания о каждом из ваших собеседников.
Если вы встречаетесь с группой людей, убедитесь, что поддерживаете зрительный контакт и с человеком, который задает вопрос, и с группой в целом.
Дальнейшие действия.
Очень редко можно получить предложение на месте, но иногда это случается. Если обратная связь позитивна на протяжении целого дня, то вы можете получить предложение в конце интервью. Если это случится, то не принимайте поспешных решений. Попросите немного времени для того, чтобы подумать.
Если вы не получили предложение, то стоит отправить короткую благодарность каждому человеку, с которым вы разговаривали. Некоторые компании принимают решение о найме в течение нескольких дней, а некоторым требуются недели для окончательного выбора.
Будьте терпеливыми, будьте гибкими и будьте готовыми к предложению работы или еще одному интервью.
Источник:
