Консультации специалистов

Здравствуйте, Надежда.

То, что на вас возложили новые трудовые обязанности, а вы не знаете об условиях оплаты, говорит о том, что была нарушена процедура изменения условий трудового договора.

С учетом требований статьи 72 Трудового Кодекса РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие стороны должны выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и (или) новое структурное подразделение. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

Вы являетесь равноправной стороной в трудовых отношениях.

В данном случае вы имеете право обсуждать с работодателем условия изменений в договоре, а ваша обязанность соблюдать условия заключенного трудового договора.

Расцените эту ситуацию, как шанс себя проявить на новой должности. Конструктивное отстаивание своей позиции, зрелый руководитель оценит по-достоинству.