Макаренков Григорий Валентинович

Здравствуйте!скажите,пожалуйста,может ли работодатель вычесть из з/п не оформленного официально работника сумму недостачи,если да,то в каком размере?По этой причине работнику не выдают расчёт и трудовую книжку.Куда лучше обратиться за защитой своих прав.Спасибо.

Здравствуйте!!! Я работаю в торговой компании по продаже мобильных телефонов. работа и место жительства находятся в одном городе. Работодатель хочет перевести меня на торговую точку в другом городе(в часе езды на автобусе от места проживания). Является ли данное обстоятельство ухудшением условий труду, поскольку у меня есть ребёнок до трёх лет, и могу ли я мотивировать Трудовым Кодексом,, настаивая на оставлении меня на действующем месте работы?(на том, до которого мне удобнее добираться). Заранее спасибо, с Уважением, Елена.

Здравствуйте! я работаю в ОАО. С конца апреля меня перевели на должность начальника группы, на период декретного отпуска основного сотрудника, но при этом базовое ежемесячное вознаграждение (оклад+северные надбавки) осталось прежним (причем это меньше, чем получает один из подчинненных сотрудников). Правильно ли это? Штатное расписание я не видела. Могу ли я его запросить у своего руководства.

Работник был принят на 2 месяца по срочному трудовому договору, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

может ли начальник строительного участка, с которым в соответствии с зак-вом РФ подписан договор о полной мат ответственности, и который является согласно приказу ответственным за пожарную безопасность быть привлечен к возмещению вреда, причиненного пожаром? Его вина при этом заключается по результатам расследования комиссии лишь в нарушении требований пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками (оставили включенные обогревательные приборы) и невыполнении предписания по устранению нарушения правил противопож безопасности? Спасибо!

Здравствуйте,я подал заявление в суд на работодателя, в ходе разбирательства выяснилось, что мой работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и не в полном объеме оплатил мою заработную плату. Но предстовитель ответчика ссылается на сроки давности. Я работаю 3 года, имею ли я право потребовать от ответчика пересчета моей з/п за весь период,

Добрый день! Я работла в компании ооо, уволилась 5 марта 2011 года. Мою зарплату за февраль и начало марта мне выплатили частично, точнее заплатили только оклад, причем сделали это 15 марта 2011 года. Оставшуюся З/п(большая её часть) обещают выплатить только после подсчета ревиизии, примерно 1-5 или 15-20 апреля, ссылаясь на регламент компании. Расчетные листы по з/п за эти месяцы мне до сих пор не дают посмотреть! Подскажите правомерны ли действия компании? И что можно сделать в данной ситуации?

С 01 марта по 10 марта работник находился на больничном листе. 9 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 9 марта. Прав ли работодатель, уволив работника 9 марта на основании ст.77 ТК РФ .

Есть ли возрастное ограничение для работы водителем автобуса?

Здравствуйте,работаю на предприятии оао 8 месяцев собираюсь в декретный отпуск как мне обязаны насчитать декретные?По новому закону я имею право выбрать, как мне выгодней старый расчет т.е за 12 месяцев ,или мне навяжут новый закон.