Консультации специалистов

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается «место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой кодекс предусматривает возможность работодателя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Работодатель должен не только найти причину изменений условий договора, но и доказать, что прежние условия работы действительно невозможно было сохранить.

Предположим, что работодатель нашел нужные аргументы о необходимости изменений. В этом случае, если работник не согласен с новыми условиями, работодатель имеет право его уволить,.

Но! в соответствии с ст 261 Трудового кодекса расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса, которые в данном случае применить нельзя).

Если работодатель будет настаивать и нарушать ваши трудовые права, - обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию

Рекомендую вам также ознакомиться со статьей Трудовые льготы для родителей детей до трех лет

Пусть дети и работа приносят вам только радость.