Добрыйдень.Я работаю в одном из филиалов Газпрома,цех который мы обслуживали будет закрыт.Людей будут определять внутри предприятия.О.К.предлагает пройти переобучение на другую специальность и написать заявление о переводе с более низким разрядом.Ставка по данной специальности на сегодняшний момент открыта на более высокий разряд.Правомерны ли действия администрации
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович
Здравствуйте, Владислав. Работодатель должен письменно уведомить вас об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца и также в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.)
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентирует Статья 74 ТК РФ .
Добрый день. Я работаю на одном из предприятий в г. Сыктывкаре. Наш отдел будет сокращаться. Предложенная новая должность меня не устраивает и я принял решение увольняться. И тут вопрос: увольняться по собственному желанию или по статье 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) и как это может сказаться при дальнейшем трудоустройстве в другую организацию.
Увольнение по п.7 ст.77 ТК точнее отражает причину увольнения. Вероятно, что будущий работодатель будет интересоваться истинными причинами увольнения. И скорее вопросы возникнут если будет запись об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовой книжке по этой статье должна выглядить таким образом: Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
