Консультации специалистов

дравствуйте, Надежда.
Если вы не использовали отпуска за предыдущие периоды, то такое право вы имеете. Но работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск (кроме случая, когда совмещенный отпуск зафиксирован в графике отпусков)Могу предположить, что вы уже получили отказ работодателя предоставить вам такой отпуск. Это его право. В таком случае я советую, вам в письменной форме уведомить работодателя о своем желании присоединить "неотгуленные" дни к очередному отпуску. На копии заявления, желательно иметь отметку о вручении.
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть не позднее 17 декабря.
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. На основании графика отпусков работник должен использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанный в нем календарный период и тем самым реализовать свое право на отдых, а работодатель, соответственно, обязан предоставить отпуск в этот период. Таким способом реализуется баланс прав и обязанностей сторон трудовых отношений.