Устроившись на работу со мной был заключен трудовой договор на постоянной основе с испытательным сроком 6 месяцев , когда до окончания испытательного срока фактически осталось 2 дня (причем один из них выпадал на выходной) по телефону мне сообщили, что я не прошел испытательный срок и предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Т.к. в ТК РФ прописано, что уведомлять должны не позднее чем за 3 дня и в письменном виде в двух экземплярах под личную роспись. Как быть в этой ситуации? Т.к. работодатель видимо не собирается продлевать отношения, подчеркивая это тем, что на время испытательного срока на меня была выписана генеральная доверенность, а после этого звонка генеральная доверенность пришла на моего зама. Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович
Очевидно, что процедура уведомления о неудовлетворительном результате испытания не соблюдена.Трудовой кодекс - на вашей стороне. Судя по испытательному сроку продолжительностью 6 месяцев вы являетесь руководителем. В данной ситуации мне кажется важным выяснить причины такого решения работодателя, оценить свою профессиональную компетентность и решить готовы ли вы продолжать свою трудовую деятельность в этой компании. На юридические аспекты вопроса вы получите ответ адвоката Хромова, а по поводу построения своей карьеры -ко мне. Я могу выступить в качестве карьерного консультанта.
Добрый день, в Вашем вопросе содержится и ответ, я лишь процитирую статью 71 Трудового Кодекса. «При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.».
Cтатья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, если Вы убеждены(наличие доказательств) , что Ваши права нарушены, по собственному усмотрению выбирите способ разрешения индивидуального трудового спора либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо сразу обратиться в суд. Учитывая требования ст. 392 ТК РФ, решение о продолжении отношений с работодателем Вы должны принять самостоятельно. При необходимости консультации пишите
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
