работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0
На нашем сайте: 352 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе
Пора в ОтпускРК.ру
Магазин часов Timcode

Консультации специалистов

Регина
Вопрос №23 [28.11.2010] » Категория: Общий вопрос
Я работаю заведующей детского сада, пока у меня идет испытательный срок, старший воспитатель занимается подстрекательством: а именно отправляет анонимные письма с жалобой (в тексте необоснованные жалобы и клевета) на имя начальника отдела образования.При этом в письме она указала, что письмо от всего коллектива, хотя коллектив по отношению ко мне претензий не имеет,есть объяснительные от них.Также не соблюдает субординацию, нарушает правила трудового распорядка, не выполняет должностные обязанности, Также она является психологом в данном учреждении. Имею ли я право ее уволить?
Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович
[03.12.2010]
карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович Кто это?

Я позволю себе ответить на поставленный вопрос несколько шире. Во-первых, как уволить. Во-вторых, что делать в этой ситуации.

Первый вопрос – чисто технический. Изучите трудовой договор и должностную инструкцию старшего воспитателя, локальные нормативные акты. Если имеются нарушения -зафиксируйте их документально. И у вас появится формальный повод уволить в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса (вероятно, это будут статьи 5, 6 или 8).

Второй вопрос шире, и, на мой взгляд, важнее.

С точки зрения трудового законодательства задача испытательного срока в том, чтобы проверить, соответствует ли квалификация сотрудника той должности, на которую его приняли.

А на практике, зачастую, кроме этого необходимо продемонстрировать лояльность к руководителю, принимающему решение и умение «влиться» в действующий коллектив. Исходя из этих реалий вам и предстоит действовать.Увольнение сотрудника - это всегда крайняя мера и потенциально опасная ситуация (особенно, когда нет явных оснований для увольнения), как с юридической точки зрения так и для психологического климата коллектива.

То, что старший воспитатель пишет кляузы, и у вас не сложились отношения совсем не означает, что она плохой сотрудник. Очень вероятно, что существует иной выход из этой ситуации, кроме увольнения.

Конкретные рекомендации из-за недостатка информации дать сложно. Если понадобится подробная консультация – пишите на   .

Чтобы успешно выйти из этой ситуации вам необходимо за время испытательного срока показать себя как грамотный специалист и зрелый руководитель.

Удачи вам и терпения.

Комментарии (2)

  • Иван
    30.11.2010 (22:32)
    Я думаю, все условия, ограничивающие ваши полномочия во время испытательного срока должны быть указаны в договоре.
    • Иван
      30.11.2010 (22:33)
      Т.е. если в договоре никаких ограничений нет, то и уволить можете без проблем.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Прости, прощай

07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру
Республиканский конкурс Лучшая организация работы с персоналом 2011 года
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Для любых вопросов, электропочта: , тел.: 8 (8212) 72-33-85 =|= Архив новостей 1 | Архив новостей 2 | Архив новостей 3 | Архив новостей 4 | Архив новостей 5 | Архив новостей 6 | Архив новостей 7 | Архив новостей 8 | Архив новостей 9 | Архив новостей 10 | Резюме | Объявления | Статьи | Консультации | Новости | О проекте

Яндекс.Метрика
Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»