Консультации специалистов

Я позволю себе ответить на поставленный вопрос несколько шире. Во-первых, как уволить. Во-вторых, что делать в этой ситуации.

Первый вопрос – чисто технический. Изучите трудовой договор и должностную инструкцию старшего воспитателя, локальные нормативные акты. Если имеются нарушения -зафиксируйте их документально. И у вас появится формальный повод уволить в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса (вероятно, это будут статьи 5, 6 или 8).

Второй вопрос шире, и, на мой взгляд, важнее.

С точки зрения трудового законодательства задача испытательного срока в том, чтобы проверить, соответствует ли квалификация сотрудника той должности, на которую его приняли.

А на практике, зачастую, кроме этого необходимо продемонстрировать лояльность к руководителю, принимающему решение и умение «влиться» в действующий коллектив. Исходя из этих реалий вам и предстоит действовать.Увольнение сотрудника - это всегда крайняя мера и потенциально опасная ситуация (особенно, когда нет явных оснований для увольнения), как с юридической точки зрения так и для психологического климата коллектива.

То, что старший воспитатель пишет кляузы, и у вас не сложились отношения совсем не означает, что она плохой сотрудник. Очень вероятно, что существует иной выход из этой ситуации, кроме увольнения.

Конкретные рекомендации из-за недостатка информации дать сложно. Если понадобится подробная консультация – пишите на   .

Чтобы успешно выйти из этой ситуации вам необходимо за время испытательного срока показать себя как грамотный специалист и зрелый руководитель.

Удачи вам и терпения.