Консультации специалистов

Обратимся к Трудовому  кодексу. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда гласит:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...

...Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

 Далее обратимся к главе 39 Трудового кодекса. Материальная ответственность работника. Статья 244 гласит:Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В этом перечне сторож отсутствует. Это значит, что сним может быть заключен договор о материальной ответственности, однако, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. (статья 241 ТК)

 Отсюда я делаю вывод, что законных оснований для отказа в приеме на работу нет.

Пользуясь случаем, обращаюсь к работодателям: не бойтесь брать на работу пенсионеров. Особенно на работы, где необходима высокая степень ответственности и дисциплины. Рожденные в сороковые- пятидесятые выгодно отличаются по этому критерию от поколения "пепси". Если мы не научимся эффективно использовать  опыт и знания ветеранов, нам в обозримой перспективе "светит" выход на пенсию в 70 лет и волны трудовой миграции из ближнего зарубежья.