Здравствуйте, Роман. Стоит подготовить документы для обращения в суд. Если у вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу и/или трудовой договор, то есть документы подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем, то вам стоит ссылаться на ст. 234 Трудового кодекса , а если таких документов нет, то придется сначала доказать сам факт вашей работы.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться гласит: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.....задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Я подозреваю, что вам важнее максимально быстро получить трудовую, чем выиграть в перспективе суд (хотя одно другому и не мешает). Поэтому предлагаю:
1) Сообщить работодателю о своем желании обратиться в суд, показав при этом свою компетентность (например, ссылая на конкретную статью) . Если это не поможет,то
2)- готовьте исковое заявление в суд (возможно, предварительно получив консультацию в трудовой инспекции (ссылка на телефоны есть в комментарии). Высылайте копию искового заявления работодателю. Если и это не поможет-
3) доводить дело до суда.
В данном случае ситуация сложившаяся в кадровом делопроизводстве в настоящее время - вам "на руку" Далеко не во всех организациях сейчас ведут реестры трудовых книжек Так, что можно будет объяснив все новому работодателю поработать временно и без трудовой книжки или временно завести новую. Да и , наверняка найдутся работодатели готовые взять вас без "оформления". Но вы должны понимать, что это в первую очередь риск для вас.
Повышайте свою квалификацию. Ищите достойных работодателей. Удачи | 
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
