работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии 2.0

Работодателю

Добавить вакансию Найти работника

Соискателю

Добавить резюме Найти работу

На нашем сайте: 354 актуальных вакансий, 0 свежих резюме, 0 объявлений о работе

Консультации специалистов

Антон

Вопрос №31 [11.01.2011] » Категория: Карьерный консультант

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя супруга работает в городской поликлинике мед сестрой, в конце декабря ей выдали денежные средства без назначения этой суммы, то есть за что она получила эти деньги ей не сказали, 20 января она как и обычно ждет зарплату, но ей сегодня сообщают что в декабре ей выплатили всю сумму , хотя это так и есть. Но суть в том что ей этого не сказали как и всем в коллективе, получается что бухгалтерия их заведомо оставила без зарплаты до конца февраля. Вот и хотелось бы понять имеют ли они на это право и как в данной ситуации поступить. Заранее благодарю вас!

Отвечает карьерный консультант
Макаренков Григорий Валентинович

[11.01.2011]

^{Кто это?}

Здравствуйте, Антон.

Порядок выплаты заработной платы регламентируется статьей 136 трудового кодекса.

ст 136 гласит: ...При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате...

...Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором...

Формально, работодатель нарушает требования трудового законодательства не уведомляя о составных частях заработной платы. Но я уверен, что в данной ситуации он не руководствовался желанием ущемить права работников. В Рождественскую неделю хочется думать, что работодатель хотел дать своим сотрудникам возможность максимально комфортно провести праздничные дни.

А что делать в этой ситуации...Делайте выводы, "затягивайте пояс", надейтесь на аванс. И помните, найти понимание у руководителя, всегда легче профессиональному и ответственному сотруднику.

« Все консультации

Комментарии (0)


Комментарий

.mCommentFormBody {display:none}Для комментирования необходимо включить JavaScript в настройках вашего браузера.

Последние статьи

Контрпредложение: признание или ловушка?

19.03.2012

Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.

Полный текст »

Как вести себя на повторном интервью?

07.03.2012

Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?

Полный текст »

Прости, прощай

07.03.2012

Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?

Полный текст »

Бесплатная консультация юриста ПораНаРаботу.ру

Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года

Статистика рынка труда по данным сайта poranarabotu.ru

Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты

Создание сайта — веб-студия «Цифровой век»