Согласно статьи 81 Трудового кодекса одним из оснований для увольнения работника является несоответствие его профессиональных навыков занимаемой должности.Однако профнепригодность такого сотрудника еще необходимо доказать. Соблюдение всех необходимых процедур аттестации очень трудоемко. (подробней можно прочитать здесь: http://www.dis.ru/library/kp/archive/2004/4/3499.html) И затрудняет возможность для нерадивого работодателя использовать аттестацию для увольнения неугодного работника.Об этом красноречиво говорит судебная практика. Но работодатель может использовать аттестацию как элемент психологического давления: "не уволишься по собственному желанию, - уволим в связи с несоответствием".
Волнение при подготовке и прохождении аттестации-совешенно естественно. Но для профессионального сотрудника аттестация это возможность определить области для дальнейшего повышения своей квалификации.
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
Республиканский конкурс «Лучшая организация работы с персоналом» 2011 года
Если вы впервые попали на «Пора на работу!», то вам непременно стоит узнать, как для нас важна
работа в Сыктывкаре. Для тех посетителей, которые уже всё посмотрели могут показаться интересными и другие сайты
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
