Консультации специалистов

Здравствуйте, Пётр.

Предлагаю такой порядок действий:

1. Подготовьтесь к разговору с работодателем.

Знание своих прав и обязанностей работодателя очень поможет.  Вы  должны знать, что в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора прямо запрещен статьей 64 ТК РФ. Трудовая книжка должна была быть заполнена Вашим работодателем не позднее пятого дня с момента начала работы в соответствии со статьей 66 ТК РФ.

Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении гласит: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что Ваши права как работника нарушены работодателем. Вероятно, что работодатель хорошо осведомлен о своих нарушениях трудового законодательства. И ваша решимость отстаивать свои права в трудовой инспекции и суде будет решающим аргументом для работодателя.

Если на этом этапе достичь цели не удалось переходим к практическим действиям.

2.Обращаемся с заявлением в трудовую инспекцию. Предварительно можно получить  консультацию по телефону. Необходимо будет максимально полно собрать факты подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем. Это могут быть свидетельские показания, а также  различные ведомости, накладные, где стоит ваша подпись.

Паралельно с этим можно обратиться к адвокату и писать заявление в суд.