Консультации специалистов

Добрый вечер! Я работаю в бюджетной организации по сменно. На смене по штатному расписанию должны работать по два человека, а т.к у нас не хватает людей работаем по одному. По часам выходит норма, а работу выполняем за двоих. Начальство отвечает, что это нормально и отказывается выплачивать какие либо деньги. Правомерно это или нет? Если нет, то как мы можем это доказать?

Добрый день! Нужна ваша помощь. В апреле 2012 я начала работать фитнес-тренером в сыктывкарском клубе парного танца LaVie, я проработала 2,5 месяца, мне до сих пор не выдали обещанный договор, и уже 4 месяц не выплачивают зарплату, я работала с компанией ТГК-9. У меня занимались 10 девушек, бухгалтер данной компании сообщила мне что деньги были высланы на счет моего работодателя, на звонки мои он ответил один раз спустя 3 месяца и сказал что деньги перечислил на мой счет, где их до сих пор нет, потом сказал что в банке может напутали или еще что, в общем кормит завтраками и на телефон вовсе не отвечает. Клуб до сих пор существует, там занимаются люди. Я хочу подать в суд.

Добрый вечер.Два месяца назад я уволился с работы по собственному желанию. Мой начальник отказался подписать мое заявление, на что я ответил, что это нарушение моих прав, и могу подать в суд жалобу. Он испугался и подписал мое заявление. но все то время, что я отрабатывал, мой начальник постоянно строил козни, давал мне самые сложные поручения, загружал сверхурочной работой, на что я также пригрозил судом, так как это было уже издевательством и некорректным поведением по отношению ко мне. Вобщем, отработав, я ушел со скандалом. Мой начальник угрожал мне, что распространит обо мне слухи и меня нигде на работу больше не примут. Вопрос: имеет ли он право так очернять мое имя и мою репутацию перед будущими работодателями?Так как на одной работе мне уже отказали. Ведь это нарушение статьи 152 Гражданского кодекса РФ "Защита чести, достоинства и деловой репутации", если я не ошибаюсь. Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации и могу ли я обратиться в суд?

Должны ли мне оплатить стоимость билетов к месту отдыха и обратно на детей, если один ребенок является студентом-очником (получает пенсию по потере кормильца) а второй ребенок становиться совершеннолетним во время отдыха (выезжаем 30 июня, день рождения 21 июля , а возвращаемся в августе)

Здравствуйте! На сегодняшний день я нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я устроиться на другую работу на время декрета, без привлечения трудовой книжки с основного места работы?
Спасибо

Здравствуйте, моего мужа забрали в армию, нашему сыну в данный момент 5месяцев и еще он был на последнем курсе техникума, его отчислили не уведомив его об этом. имели ли право забирать его в армию? и отчислить с учебы?

Здравствуйте. Работаю в ОАО, недавно идя на работу попался на проходной с подозрением на алкогольное опьянение, сводили на экспертизу, показало 1.43 и 1.27, свидетелей не привлекали, отстранили от работы, поехал на Катаева 3, там показало 0.57 и 0.5, это был выходной день, суббота, затем у меня начался отпуск, попросили написать объяснительную и сейчас склоняют к увольнению по соглашению сторон, прогула у меня не было т.к. отстранили от работы, отпуск заканчивается 2.10, что мне предпринять, могут ли вообще уволить, может есть смысл воспользоваться услугами юриста

Здравствуйте!скажите,пожалуйста,может ли работодатель вычесть из з/п не оформленного официально работника сумму недостачи,если да,то в каком размере?По этой причине работнику не выдают расчёт и трудовую книжку.Куда лучше обратиться за защитой своих прав.Спасибо.

Здравствуйте!!! Я работаю в торговой компании по продаже мобильных телефонов. работа и место жительства находятся в одном городе. Работодатель хочет перевести меня на торговую точку в другом городе(в часе езды на автобусе от места проживания). Является ли данное обстоятельство ухудшением условий труду, поскольку у меня есть ребёнок до трёх лет, и могу ли я мотивировать Трудовым Кодексом,, настаивая на оставлении меня на действующем месте работы?(на том, до которого мне удобнее добираться). Заранее спасибо, с Уважением, Елена.

Здравствуйте! В 2010 году устроилась на работу в ООО "Такси 21", с 1 января 2011 года нас стали переводить на ИП / если же работник отказывался это делать, грозились увольнением/. После перехода на ИП у нас отменили оплату больничных листов, возрос размер штрафных санкций /в договоре ни окаких штрафных санкциях речи нет/. Парвомерны ли действия работодателя по вышеизложенным пунктам? И что можете посоветовать делать в этой ситуации? Огромное спасибо!