Консультации специалистов
Ирина Вопрос №10 [20.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте!Можно уточнить в мрот должны входить надбвки и северные? Неужели 4330 это зарплата на севере? А как же прожиточный минимум?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [20.10.2010]
 Кто это? | Ирина, представляю Вам свое мнение по вопросу (одновременно сообщаю, что судебная практика складывается иначе ). Исходя из определений, приведенных в ст.129 ТК РФ, тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику на основании ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты т... |
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [20.10.2010]
 Кто это? | Как это не печально, но в МРОТ включаются все выплаты, производимые работнику в счет заработной платы, в том числе все надбавки и районные коэффициенты. И именно эта сумма не может быть менее 4330 рублей. |
2
Андрей Вопрос №9 [17.10.2010] » Категория: Юрист Как быть, если должностные обязанности прописанные в должностной инструкции предприятия в корне не соответствуют государственному классификатору должностей? Имеет ли руководитель право требовать от работника исполнять обязанности указанные в классификаторе, хотя фактически в должностной инструкции они совершенно иные? Либо работник должен исполнять те обязанности с которыми ознакомлен?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [18.10.2010]
| Кто это? | Трудовым Кодексом установлены два случая обязательного применения квалификационных справочников. Во-первых, наименование должностей в локальных актах организации должно соответствовать наименованиям должностей в квалификационных справочниках, но и то лишь в том случае, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, если в организации установлена тарифная система оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).
В других случаях указанные квалификационны... |
Андрей Николаевич Вопрос №8 [15.10.2010] » Категория: Юрист Работаю официально на частном предприятии! По трудовому кодексу можно работать не более 8 часов, а у нас 9-ти часовой график а платят за 8 часов! Теперь сделали 12 рабочих часов, законно ли это.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [16.10.2010]
| Кто это? | В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно при нормальной пятидневной рабочей неделе в день Вы можете работать не более 8 часов. Установление в таком случае 9-ти, а более того 12-ти часовую продолжительность ежедневной работы является незаконным.
Для защиты нарушенных прав советую Вам подать жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда.... |
Алина
Здравствуйте! Я на данный момент учусь на 4 курсе вуза по специальности "Логопедия". Могут ли меня взять на работу логопедом в детский сад?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [05.10.2010]
| Кто это? | Алина, здравствуйте.Ваше образование вполне позволяет претендовать на должность логопеда. Предполагаю, что решающее значение будет иметь наличие необходимых профессиональных навыков.По состоянию на 24 сентября в центре занятости населения г. Сыктывкара была вакансия логопеда на 0,5 ставки в В. Чове. Минимальные требования к образованию - наличие среднего профессионального образования.Контактные лица по вопросам трудоустройства:Хомякова Елена Александровна, Гудкова Любовь Николаевна телефон: (8212) 21-50-63, 21-52-03 Удачи!... |
2
Светлана Вопрос №4 [06.10.2010] » Категория: Юрист устроилась на работу в апреле 2007 года. долго не оформляли,а когда собралась увольняца в июле 2008, то сразу заключили трудовой договор.(в договоре стоит оклад 5000р, но платили 14 000р и по расходникам получали эту сумму и расписывались под этой суммой) а толку? прошу справку 2НДФЛ, а мне ее не дают, я учусь платно на заочной форме обучения и хотелось бы собрать справки и отнести в налоговую чтоб вернули вычеты. Что мне делать? и какие последствия? не повесят ли на меня статью из-за работодателя как на соучастника?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [09.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Светлана. Трудовой договор-основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника.Заключение трудового договора должно предшествовать приказу о приеме на работу.В следующий раз - будьте бдительны, своевременно заключайте и обязательно получайте свой экземпляр трудового договора. Пунктом 3 статьи 230 налогового кодекса гласит: налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога. Возможно, отказ работодателя выдать вам справку 2 НДФЛ, связан с применением "серых" зарплатных схем. Проявите настойчивость- напишите заявление с просьбой выдать вам справку 2НДФЛ в двух экземплярах.Один отдайте работодателю, другой с отметкой о получении- оставьте у ... |
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [10.10.2010]
| Кто это? | Для детального ответа требуется дополнительная информация. Вы можете звонить мне по телефону в г.Сыктывкаре 27-09-01 |
3
Юлия Вопрос №5 [09.10.2010] » Категория: Юрист Мой супруг водитель автобус был лишен прав. Могут ли его уволить за это?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [09.10.2010]
| Кто это? | Трудовой кодекс предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права на срок более двух месяцев. Судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу, станет известно работодателю и прекращение трудового договора по такому основанию допускается. Днем прекращения трудового договора является день издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника во... |
3
владислав Вопрос №3 [06.10.2010] » Категория: Юрист Добрыйдень.Я работаю в одном из филиалов Газпрома,цех который мы обслуживали будет закрыт.Людей будут определять внутри предприятия.О.К.предлагает пройти переобучение на другую специальность и написать заявление о переводе с более низким разрядом.Ставка по данной специальности на сегодняшний момент открыта на более высокий разряд.Правомерны ли действия администрации
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [07.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Владислав. Работодатель должен письменно уведомить вас об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца и также в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прек... |
2
владимир Вопрос №2 [06.10.2010] » Категория: Юрист подскажите пожалуйсто имею ли я право неотрабатывать 2 недели если я нашол другую работу. Спасибо
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [06.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Владимир. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию с любого момента. Днем увольнения будет считаться последний день работы. Но у работодателя есть право уволить вас не позднее 2-х недель с момента получения заявления. Этот срок необходим работодателю и для того, чтобы он мог разрешить все вопросы,связанные с вашим увольнением, без ущерба для производства.Вы можете увеличить шанс увольнения в нужное для вас время, если окажете работодателю всемерную помощь в минимизации потерь,связанных с вашим увольнением (например, можете кого-то порекомендовать на свое место)... |
Елена Вопрос №1 [05.10.2010] » Категория: Юрист я работала в магазине, график плавающий получается, что у нас идет переработка, работаем на равне с мужчинами, 1 выходной в неделю да и задерживали з/п, имею ли я право подать в суд на свое руководство и будет ли мне это возмещено.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [29.09.2010]
| Кто это? | Елена, согласен с Иваном, для детального ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с полным текстом трудового договора, графиком и табелем учета рабочего времени. Изложите Ваши претензии в форме жалобы и обратитесь трудовую инспекцию |
3
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
