Хромов Олег Владимирович
Специализация: юрист
Адвокат, председатель КРО Федерального Союза адвокатов России
Юридические консультации, правовая помощь.
Ответы специалиста:
Алексей Вопрос №13 [01.11.2010] » Категория: Юрист Олег Владимирович слышал, что выплаченные деньги работнику в качестве заработной платы, но больше чем положено возврату не подлежат, где можно это найти.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [29.09.2010]
 Кто это? | Такое решение вынес Верховный Суд Российской Федерации в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Суть спора, заключалась в следующем. Сотрудница организации уволилась и стала судиться с бывшим работодателем по поводу невыплаченной заработной платы. По ее мнению, при увольнении организация не произвела с ней полный расчет, размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил порядка 47 тыс. руб. Исковые требования бывший работодатель не признал, ссылаясь на то, что при увольнении этой сотрудницы с ней был произведен полный расчет исходя из установленного оклада по должности. Более того, организация-работодатель выдвинула встречный ис... |
Елена Вопрос №11 [25.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте, Олег Владимирович. Поясните, пожалуйста ситуацию: мной был потерян билет в купейный вагон к месту отдыха. Я представила электронную копию билета с подписью и печатью. Однако мне отказываются возместить стоимость купейного вагона, объяснив, что в такой ситуации оплачивается только плацкарт. Но ведь в данном документе указаны все необходимые сведения. Разъясните, как мне быть. Спасибо.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [26.10.2010]
| Кто это? | Елена, полагаю Ваш работодатель руководствуется Пунктом 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА .... гласит "При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице,санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основани... |
2
Ирина Вопрос №10 [20.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте!Можно уточнить в мрот должны входить надбвки и северные? Неужели 4330 это зарплата на севере? А как же прожиточный минимум?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [20.10.2010]
| Кто это? | Ирина, представляю Вам свое мнение по вопросу (одновременно сообщаю, что судебная практика складывается иначе ). Исходя из определений, приведенных в ст.129 ТК РФ, тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику на основании ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты т... |
2
Андрей Вопрос №9 [17.10.2010] » Категория: Юрист Как быть, если должностные обязанности прописанные в должностной инструкции предприятия в корне не соответствуют государственному классификатору должностей? Имеет ли руководитель право требовать от работника исполнять обязанности указанные в классификаторе, хотя фактически в должностной инструкции они совершенно иные? Либо работник должен исполнять те обязанности с которыми ознакомлен?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [18.10.2010]
| Кто это? | Трудовым Кодексом установлены два случая обязательного применения квалификационных справочников. Во-первых, наименование должностей в локальных актах организации должно соответствовать наименованиям должностей в квалификационных справочниках, но и то лишь в том случае, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, если в организации установлена тарифная система оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).
В других случаях указанные квалификационны... |
Андрей Николаевич Вопрос №8 [15.10.2010] » Категория: Юрист Работаю официально на частном предприятии! По трудовому кодексу можно работать не более 8 часов, а у нас 9-ти часовой график а платят за 8 часов! Теперь сделали 12 рабочих часов, законно ли это.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [16.10.2010]
| Кто это? | В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно при нормальной пятидневной рабочей неделе в день Вы можете работать не более 8 часов. Установление в таком случае 9-ти, а более того 12-ти часовую продолжительность ежедневной работы является незаконным.
Для защиты нарушенных прав советую Вам подать жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда.... |
Светлана Вопрос №4 [06.10.2010] » Категория: Юрист устроилась на работу в апреле 2007 года. долго не оформляли,а когда собралась увольняца в июле 2008, то сразу заключили трудовой договор.(в договоре стоит оклад 5000р, но платили 14 000р и по расходникам получали эту сумму и расписывались под этой суммой) а толку? прошу справку 2НДФЛ, а мне ее не дают, я учусь платно на заочной форме обучения и хотелось бы собрать справки и отнести в налоговую чтоб вернули вычеты. Что мне делать? и какие последствия? не повесят ли на меня статью из-за работодателя как на соучастника?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [10.10.2010]
| Кто это? | Для детального ответа требуется дополнительная информация. Вы можете звонить мне по телефону в г.Сыктывкаре 27-09-01 |
3
Юлия Вопрос №5 [09.10.2010] » Категория: Юрист Мой супруг водитель автобус был лишен прав. Могут ли его уволить за это?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [09.10.2010]
| Кто это? | Трудовой кодекс предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права на срок более двух месяцев. Судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу, станет известно работодателю и прекращение трудового договора по такому основанию допускается. Днем прекращения трудового договора является день издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника во... |
3
Елена Вопрос №1 [05.10.2010] » Категория: Юрист я работала в магазине, график плавающий получается, что у нас идет переработка, работаем на равне с мужчинами, 1 выходной в неделю да и задерживали з/п, имею ли я право подать в суд на свое руководство и будет ли мне это возмещено.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [29.09.2010]
| Кто это? | Елена, согласен с Иваном, для детального ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомится с полным текстом трудового договора, графиком и табелем учета рабочего времени. Изложите Ваши претензии в форме жалобы и обратитесь трудовую инспекцию |
3
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
