Консультации специалистов

Здравствуйте!!! Я работаю в торговой компании по продаже мобильных телефонов. работа и место жительства находятся в одном городе. Работодатель хочет перевести меня на торговую точку в другом городе(в часе езды на автобусе от места проживания). Является ли данное обстоятельство ухудшением условий труду, поскольку у меня есть ребёнок до трёх лет, и могу ли я мотивировать Трудовым Кодексом,, настаивая на оставлении меня на действующем месте работы?(на том, до которого мне удобнее добираться). Заранее спасибо, с Уважением, Елена.

Подскажите, пожалуйста, я хочу воспользоваться правом оплаты проезда к месту отдыха и обратно в июле 2011г., работаю с октября 2007г. и таким правом ещё не пользовалась! Смогу ли я тут же воспользоваться в следующем году, ведь это уже будет другой период! В 325 ст.ТК прописано, что такое право наступает на второй год, а затем в 2-хлетнем периоде, начиная с 3-его, 5-ого и т.д. года работы! Работаю в бюджетной сфере, деньги получаем из местного бюджета, как мне говорят: "там свои локальные акты, которыми мы руководствуемся"! Но они ведь не могут ущемлять права северян?

Здравствуйте! В 2010 году устроилась на работу в ООО "Такси 21", с 1 января 2011 года нас стали переводить на ИП / если же работник отказывался это делать, грозились увольнением/. После перехода на ИП у нас отменили оплату больничных листов, возрос размер штрафных санкций /в договоре ни окаких штрафных санкциях речи нет/. Парвомерны ли действия работодателя по вышеизложенным пунктам? И что можете посоветовать делать в этой ситуации? Огромное спасибо!

мой супруг-донор,привитый,плазма идет на спасение онко-больных,на предприятии подписали в июле 3 справки,и в наказание чтоб больше не брал донорские запретили в устной форме,выходить на подработки.как быть в такой ситуации

Здравствуйте! я работаю в ОАО. С конца апреля меня перевели на должность начальника группы, на период декретного отпуска основного сотрудника, но при этом базовое ежемесячное вознаграждение (оклад+северные надбавки) осталось прежним (причем это меньше, чем получает один из подчинненных сотрудников). Правильно ли это? Штатное расписание я не видела. Могу ли я его запросить у своего руководства.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнени работника принятого на срок до 2 месяцев, работающего в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера ?

Работник был принят на 2 месяца по срочному трудовому договору, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

я отработала с 1.11.10 по30.04.11 шесть месяцев ровно но вцентре занятости сказали что нехватает одного дня но уменя есть справка о донорстве что я сдавала кровь 22марта но яеё несдала до увольнения.что мне делать подскажите.

Здравствуйте!Меня уволили с работы,причиной была просроченная медицинская книжка.через два дня после увольнения мне позвонил мой бывший работодатель и сказала, чтоб я вообще больше не появлялась в магазине ,т.е. не приходила даже за рассчетом.а у меня там зарплата за пол месяца и плюс конпенцация за отпуск.подскажите пожайлуста, что мне делать?за ранее спасибо.

может ли начальник строительного участка, с которым в соответствии с зак-вом РФ подписан договор о полной мат ответственности, и который является согласно приказу ответственным за пожарную безопасность быть привлечен к возмещению вреда, причиненного пожаром? Его вина при этом заключается по результатам расследования комиссии лишь в нарушении требований пожарной безопасности подчиненными ему сотрудниками (оставили включенные обогревательные приборы) и невыполнении предписания по устранению нарушения правил противопож безопасности? Спасибо!