Консультации специалистов

Здраствуйте, разъясните пожалуйста, должна ли начислятся стимулирующая выплата(интенсивность) на переработанное время свыше тарифной ставки(совместительство). Нам начисляют только на оклад. Работаю в бюджетной организации. Спасибо.

Здравствуйте,я подал заявление в суд на работодателя, в ходе разбирательства выяснилось, что мой работодатель грубо нарушал трудовое законодательство и не в полном объеме оплатил мою заработную плату. Но предстовитель ответчика ссылается на сроки давности. Я работаю 3 года, имею ли я право потребовать от ответчика пересчета моей з/п за весь период,

Добрый день проработал на мебельной фирме с месяц фирма решила закрываться по поводу расчёта подошёл к работодателю на что он ответил в грубой форме указав на дверь платить месячную зарплату платить отказывается,как мне быть помогите...

Добрый день! Я работла в компании ооо, уволилась 5 марта 2011 года. Мою зарплату за февраль и начало марта мне выплатили частично, точнее заплатили только оклад, причем сделали это 15 марта 2011 года. Оставшуюся З/п(большая её часть) обещают выплатить только после подсчета ревиизии, примерно 1-5 или 15-20 апреля, ссылаясь на регламент компании. Расчетные листы по з/п за эти месяцы мне до сих пор не дают посмотреть! Подскажите правомерны ли действия компании? И что можно сделать в данной ситуации?

С 01 марта по 10 марта работник находился на больничном листе. 9 марта он подал заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения 9 марта. Прав ли работодатель, уволив работника 9 марта на основании ст.77 ТК РФ .

Есть ли возрастное ограничение для работы водителем автобуса?

Здравствуйте,работаю на предприятии оао 8 месяцев собираюсь в декретный отпуск как мне обязаны насчитать декретные?По новому закону я имею право выбрать, как мне выгодней старый расчет т.е за 12 месяцев ,или мне навяжут новый закон.

Здравствуйте, на нашем предприятии с этого года дежурный персонал переведен на суммированный учет рабочего времени, в связи с этим появились вопросы, связанные с оплатой труда и подсчетом сверхурочных часов (учетный период год):
1. Поясню ситуацию на примере: примем тарифную ставку равную 100 рублей/час, в январе работник отработал 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, но, по мнению бухгалтерии, к оплате сверхурочных на конец учетного периода подлежат лишь 10 часов, т.к. 12 праздничных часов уже оплачены в двойном размере, соответственно эти часы отнимаются из сверхурочных. Приведу другой пример, так же за январь месяц: отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб. В первом и втором примере произведена оплата праздничных часов в двойном размере, но почему то в первом случае работник «наказан» неоплаченными сверхурочными, правильно ли это?
Ранее, при работе по окладной системе оплаты труда оплата свехурочных часов, при наличии их и праздничных часов, проводилась оплата за работу в праздник и доплата за работу в праздник, т.е. в этом случае проводилась оплата свехурочных часов в этом месяце и они отнимались.
2. Правильно ли производится оплата за работу в праздничные дни, если:
2.1. отработано 120 часов, из них 12 праздничных, ему оплатят 120*100 + 12*100 = 13200 руб
2.2. отработано 142 часа при норме 120 часов, из них 12 часов в праздничный день, итого к оплате
142*100 + 12*100 = 15400 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных
По моему мнению, в примере 2.2. нарушение ст.153 ТК РФ, в которой сказано:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствие с этим должно быть оплачено следующим образом:
142*100 + 12*100 + 12*100 = 16600 руб., отработано сверх нормы 22 часа, 12 из них отнимаются из оплаты сверхурочных, т.к. они оплачены, 10 часов будут оплачены на конец учетного периода.

С уважением, Алексей.

Добрый день. Суть вопроса такова: работник имеет отпуск 56 дней, в том числе 28 -основной, 16- за работу в местностях приравненных к КС, 12-за вредные условия труда. Можно ли предоставить ему отпуск по его письменному заявлению в размере 40 дней ( 28+12), а за остальные 16 выплатить компенсацию?
Заранее благодарен.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста 2 месяца проработала продавцом в магазине. Потом у меня произошел конфликт с заведующей в итоге я уволилась сама, но она позвонила в главный офис и выставила меня что это я виновата хотя я знаю что я права. Сейчас я хожу устраиваться на работу и меня везде спрашивают телефон магазина где я работала мне приходиться давать потому что в трудовой написано и заведующая магазина постоянно говорит про меня гадости. И я теперь не могу устроиться на работу, денег нет и моральное состояние плохое. Скажите пожалуйста что мне делать, куда обратиться.