Консультации специалистов
елена Вопрос №14 [02.11.2010] » Категория: Юрист олег владимировичь, хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. будучи на вахте мой брат сломал ногу вообщем получил травму, а полиус у него согаз. может ли он получить страховку?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [08.11.2010]
 Кто это? | Елена, полностью согласен с Иваном, если Вам требуется юридический совет=помощь, юристу необходимо объективно, полно и в деталях разобраться в ситуации, а потом применять нормы права. Убежден, что работадатель добровольно и самостоятельно, без юридического пресса, оплатить компенсационные расходы в связи с травмой Вашего брата. |
3
Ирина Владимировна Вопрос №15 [06.11.2010] » Категория: Юрист Хочу спросить как долго молодой человек после окончания ВУЗа является молодым специалистом.Прошло 3 года после окончания ВУЗа:из них 1,5 года она сидела по уходу за ребенком-ребенку было 5лет и немного работала не по специальности т.к.не было вакансий в школе по ее предмету.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [08.11.2010]
| Кто это? | Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует. Точное определение термина "Молодой специалист" – это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора. Лъготы и компенсации будут действовать, если на Вашем предприятии принято ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о статусе «Молодой специалист».... |
Алексей Вопрос №13 [01.11.2010] » Категория: Юрист Олег Владимирович слышал, что выплаченные деньги работнику в качестве заработной платы, но больше чем положено возврату не подлежат, где можно это найти.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [29.09.2010]
| Кто это? | Такое решение вынес Верховный Суд Российской Федерации в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Суть спора, заключалась в следующем. Сотрудница организации уволилась и стала судиться с бывшим работодателем по поводу невыплаченной заработной платы. По ее мнению, при увольнении организация не произвела с ней полный расчет, размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил порядка 47 тыс. руб. Исковые требования бывший работодатель не признал, ссылаясь на то, что при увольнении этой сотрудницы с ней был произведен полный расчет исходя из установленного оклада по должности. Более того, организация-работодатель выдвинула встречный ис... |
Елена Вопрос №11 [25.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте, Олег Владимирович. Поясните, пожалуйста ситуацию: мной был потерян билет в купейный вагон к месту отдыха. Я представила электронную копию билета с подписью и печатью. Однако мне отказываются возместить стоимость купейного вагона, объяснив, что в такой ситуации оплачивается только плацкарт. Но ведь в данном документе указаны все необходимые сведения. Разъясните, как мне быть. Спасибо.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [26.10.2010]
| Кто это? | Елена, полагаю Ваш работодатель руководствуется Пунктом 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА .... гласит "При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице,санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основани... |
2
Ирина Вопрос №10 [20.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте!Можно уточнить в мрот должны входить надбвки и северные? Неужели 4330 это зарплата на севере? А как же прожиточный минимум?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [20.10.2010]
| Кто это? | Ирина, представляю Вам свое мнение по вопросу (одновременно сообщаю, что судебная практика складывается иначе ). Исходя из определений, приведенных в ст.129 ТК РФ, тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Заработная плата работнику на основании ст.135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты т... |
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [20.10.2010]
 Кто это? | Как это не печально, но в МРОТ включаются все выплаты, производимые работнику в счет заработной платы, в том числе все надбавки и районные коэффициенты. И именно эта сумма не может быть менее 4330 рублей. |
2
Андрей Вопрос №9 [17.10.2010] » Категория: Юрист Как быть, если должностные обязанности прописанные в должностной инструкции предприятия в корне не соответствуют государственному классификатору должностей? Имеет ли руководитель право требовать от работника исполнять обязанности указанные в классификаторе, хотя фактически в должностной инструкции они совершенно иные? Либо работник должен исполнять те обязанности с которыми ознакомлен?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [18.10.2010]
| Кто это? | Трудовым Кодексом установлены два случая обязательного применения квалификационных справочников. Во-первых, наименование должностей в локальных актах организации должно соответствовать наименованиям должностей в квалификационных справочниках, но и то лишь в том случае, если с выполнением работ по этим должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ).
Во-вторых, если в организации установлена тарифная система оплаты труда тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст. 143 ТК РФ).
В других случаях указанные квалификационны... |
Андрей Николаевич Вопрос №8 [15.10.2010] » Категория: Юрист Работаю официально на частном предприятии! По трудовому кодексу можно работать не более 8 часов, а у нас 9-ти часовой график а платят за 8 часов! Теперь сделали 12 рабочих часов, законно ли это.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [16.10.2010]
| Кто это? | В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно при нормальной пятидневной рабочей неделе в день Вы можете работать не более 8 часов. Установление в таком случае 9-ти, а более того 12-ти часовую продолжительность ежедневной работы является незаконным.
Для защиты нарушенных прав советую Вам подать жалобу в территориальный орган государственной инспекции труда.... |
Светлана Вопрос №4 [06.10.2010] » Категория: Юрист устроилась на работу в апреле 2007 года. долго не оформляли,а когда собралась увольняца в июле 2008, то сразу заключили трудовой договор.(в договоре стоит оклад 5000р, но платили 14 000р и по расходникам получали эту сумму и расписывались под этой суммой) а толку? прошу справку 2НДФЛ, а мне ее не дают, я учусь платно на заочной форме обучения и хотелось бы собрать справки и отнести в налоговую чтоб вернули вычеты. Что мне делать? и какие последствия? не повесят ли на меня статью из-за работодателя как на соучастника?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [09.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Светлана. Трудовой договор-основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника.Заключение трудового договора должно предшествовать приказу о приеме на работу.В следующий раз - будьте бдительны, своевременно заключайте и обязательно получайте свой экземпляр трудового договора. Пунктом 3 статьи 230 налогового кодекса гласит: налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога. Возможно, отказ работодателя выдать вам справку 2 НДФЛ, связан с применением "серых" зарплатных схем. Проявите настойчивость- напишите заявление с просьбой выдать вам справку 2НДФЛ в двух экземплярах.Один отдайте работодателю, другой с отметкой о получении- оставьте у ... |
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [10.10.2010]
| Кто это? | Для детального ответа требуется дополнительная информация. Вы можете звонить мне по телефону в г.Сыктывкаре 27-09-01 |
3
Юлия Вопрос №5 [09.10.2010] » Категория: Юрист Мой супруг водитель автобус был лишен прав. Могут ли его уволить за это?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [09.10.2010]
| Кто это? | Трудовой кодекс предусматривает как основание расторжения трудового договора лишение работника специального права на срок более двух месяцев. Судебное решение о лишении работника специального права, вступившее в законную силу, станет известно работодателю и прекращение трудового договора по такому основанию допускается. Днем прекращения трудового договора является день издания приказа об увольнении. В приказе об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится лишение работника специального прав на срок более двух месяцев, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего лишение работника во... |
3
владислав Вопрос №3 [06.10.2010] » Категория: Юрист Добрыйдень.Я работаю в одном из филиалов Газпрома,цех который мы обслуживали будет закрыт.Людей будут определять внутри предприятия.О.К.предлагает пройти переобучение на другую специальность и написать заявление о переводе с более низким разрядом.Ставка по данной специальности на сегодняшний момент открыта на более высокий разряд.Правомерны ли действия администрации
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [07.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Владислав. Работодатель должен письменно уведомить вас об изменениях условий трудового договора не менее чем за 2 месяца и также в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.(Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.) При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прек... |
2
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
