Консультации специалистов
Мария Вопрос №7 [13.10.2010] » Категория: Юрист добрый вечер!У меня с работодателем заключон срочный трудовой договр с 1.01.2010 по 31.01.2010года.За это время я успела родить ребёнка и сейчас сижу по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 4 октября.Вопрос:заканчивается срочный договор,что мне делать?нужно ведь как-то продлить его?Он автоматически пордлевается или должна новый труд.договор заключить?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [16.11.2010]
 Кто это? | Здравствуйте, Мария Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не проис... |
Ирина Вопрос №12 [28.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте,Олег Владимирович!Подскажите,пожалуйста,при банкротстве предприятия куда обращаться после суда(по решению которого работодатель обязан выплатить долг по з/плате,но не делает этого)?Решение суда судебным приставам переслано.Какие дальше шаги предпринять,чтобы получить свои деньги?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [16.11.2010]
 Кто это? | Ирина, каждая юридическая ситуация уникальна и шаблонных ответов быть не может,поэтому -практический совет: после того как приставам статет известно о банкротстве предприятия Вы обратно получите исполнительный лист, познакомтесь с управляющий (специалистом который занимается банкротством "Вашего" предприятия), заявите требования и встанте в очередь кредиторов. А после этого остается только ждать и надеятся, что денег от реализации имущетсва банкрота хватит всем.... |
Мария Вопрос №20 [15.11.2010] » Категория: Юрист Я мать-одиночка, сыну нет 3 лет, начальник, сказал, что я не соответствую занимаемой должности. Мне предложили уволится и была предложена компенсация, которая показалась мне недостаточной о чем я сообщила начальнику, тогда что меня тогда уволять в 1 день.Что мне делать в этой ситуации? Как защититься?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [01.11.2010]
| Кто это? | Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Однако для того, чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо, чтобы недостаточная квалификация работника подтвердилась результатами аттестации. То есть, просто так "собрать факты" тут не получится, необходима аттестация в установленном в локальном правовом акте Вашей организации порядке, с соблюдением всех необходимых процедур. Просмотрите статью 81 Трудового Кодекса, там перечислены и другие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно, ваш работодатель намеревается "собирать факты" для какого-то из эти... |
Надежда Вопрос №19 [11.11.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте. Хочу узнать имею ли я право на совмещение отпуска за два года. Проживаю в районе приравненном к Северу.
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [11.11.2010]
| Кто это? | дравствуйте, Надежда. Если вы не использовали отпуска за предыдущие периоды, то такое право вы имеете. Но работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск (кроме случая, когда совмещенный отпуск зафиксирован в графике отпусков)Могу предположить, что вы уже получили отказ работодателя предоставить вам такой отпуск. Это его право. В таком случае я советую, вам в письменной форме уведомить работодателя о своем желании присоединить "неотгуленные" дни к очередному отпуску. На копии заявления, желательно иметь отметку о вручении. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть не позднее 17 декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, т... |
Марина Ильинична Вопрос №18 [10.11.2010] » Категория: Юрист Олег Владимирович здравствуйте. В 2007 году я подготовила
и сдала документы на аттестацию 12 разряда (учитель математики).Мне был присвоен 12 разряд о чем была сделана запись в трудовой книжке согласно приказа.
Сейчас мне сказали что аттестация была проведена с нарушением и что-бы я снова собирала старые работы и новые которые я готовлю на новую аттестацию на 1-категорию.и написала новое заявление на 12 разряд датированнае этим годом.иначе мне снимут все доплаты и категорию.Муть какая-то Прошу Вас помочь мне разобраться или подскажите куда мне обратиться.
Ожидается ответ специалиста
Людмила Вопрос №16 [08.11.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте,Олег Владимирович!Очень хотелось бы узнать,должно ли предприятие предоставлять оплату проезда к месту отдыха и на какой именно вид транспорта,если место работы работника Республика Коми,а офис предприятия находится за пределами Коми?И на какое количество дней положен отпуск?28 или 44?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [10.11.2010]
| Кто это? | Людмила, это ответ на часть вопроса "об оплате проезда..." Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указ... |
3
елена Вопрос №14 [02.11.2010] » Категория: Юрист олег владимировичь, хотелось бы проконсультироваться по такому вопросу. будучи на вахте мой брат сломал ногу вообщем получил травму, а полиус у него согаз. может ли он получить страховку?
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [08.11.2010]
| Кто это? | Елена, полностью согласен с Иваном, если Вам требуется юридический совет=помощь, юристу необходимо объективно, полно и в деталях разобраться в ситуации, а потом применять нормы права. Убежден, что работадатель добровольно и самостоятельно, без юридического пресса, оплатить компенсационные расходы в связи с травмой Вашего брата. |
3
Ирина Владимировна Вопрос №15 [06.11.2010] » Категория: Юрист Хочу спросить как долго молодой человек после окончания ВУЗа является молодым специалистом.Прошло 3 года после окончания ВУЗа:из них 1,5 года она сидела по уходу за ребенком-ребенку было 5лет и немного работала не по специальности т.к.не было вакансий в школе по ее предмету.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [08.11.2010]
| Кто это? | Сегодня в Трудовом кодексе понятие «молодой специалист» отсутствует. Точное определение термина "Молодой специалист" – это сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование по очной форме обучения при первичном трудоустройстве на предприятия научно-производственной сферы в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником бессрочного трудового договора. Лъготы и компенсации будут действовать, если на Вашем предприятии принято ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о статусе «Молодой специалист».... |
Алексей Вопрос №13 [01.11.2010] » Категория: Юрист Олег Владимирович слышал, что выплаченные деньги работнику в качестве заработной платы, но больше чем положено возврату не подлежат, где можно это найти.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [29.09.2010]
| Кто это? | Такое решение вынес Верховный Суд Российской Федерации в Определении № 18-В10-16 в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года». Суть спора, заключалась в следующем. Сотрудница организации уволилась и стала судиться с бывшим работодателем по поводу невыплаченной заработной платы. По ее мнению, при увольнении организация не произвела с ней полный расчет, размер невыплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составил порядка 47 тыс. руб. Исковые требования бывший работодатель не признал, ссылаясь на то, что при увольнении этой сотрудницы с ней был произведен полный расчет исходя из установленного оклада по должности. Более того, организация-работодатель выдвинула встречный ис... |
Елена Вопрос №11 [25.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте, Олег Владимирович. Поясните, пожалуйста ситуацию: мной был потерян билет в купейный вагон к месту отдыха. Я представила электронную копию билета с подписью и печатью. Однако мне отказываются возместить стоимость купейного вагона, объяснив, что в такой ситуации оплачивается только плацкарт. Но ведь в данном документе указаны все необходимые сведения. Разъясните, как мне быть. Спасибо.
Отвечает адвокат Хромов Олег Владимирович [26.10.2010]
| Кто это? | Елена, полагаю Ваш работодатель руководствуется Пунктом 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О ПОРЯДКЕ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА И ПРОВОЗА БАГАЖА К МЕСТУ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОТПУСКА И ОБРАТНО ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА, РАСПОЛОЖЕННЫХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА .... гласит "При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника организации и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице,санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основани... |
2
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
