Макаренков Григорий Валентинович

Добрый день. Суть вопроса такова: работник имеет отпуск 56 дней, в том числе 28 -основной, 16- за работу в местностях приравненных к КС, 12-за вредные условия труда. Можно ли предоставить ему отпуск по его письменному заявлению в размере 40 дней ( 28+12), а за остальные 16 выплатить компенсацию?
Заранее благодарен.

Хочу устраиваться на работу в частную компанию. У работодателя очень странный трудовой договор. По нему при увольнении сотрудник обязан отработать 1 месяц. Или такой договор не имеет юридической силы и работодатель заведомо нарушает трудовое законодательство, или,если я подпишу такой договор,то обязана буду его соблюсти?

Здравствуйте. С 1 марта 2011 года зарплата в нашем заведении будет перечисляться на пластиковую карту - всех обязали написать заявление о "согласии перевода", ссылаясь на документ "О защите персональных данных". Мне удобнее получить зарплату в кассе нашего заведения. В праве ли я отказаться от перевода зарплаты на пластиковую карту (т.е. не будут подписывать "согласие"). И чем мне этот отказ может "грозить"? Спасибо.

Здравствуйте! По своей глупости прогулял 3 рабочих дня в ноябре.После чего попал в больницу,есть больничный,но эти 3 дня не прикрытые.Работодатель больничный оплачивать отказывается.Никаких объяснительных я не писал.Встречался с работодателем в январе,в устной форме мне предложили подождать недельку если мне не найдут замену,я останусь на своём месте.Но на моё место с 1 февраля взяли работника но пока не оформили.Сейчас работодатель торопит меня с увольнением по-собственному желанию или грозит уволить по-статье.Я по сей день нахожусь на больничном и можно сказать не мобилен (нога в гипсе).Что делать?

Я уволился с работы месяц назад. Официального трудоустройства не было. Зарплату за последний отработанный месяц платить отказываются.Куда обращаться с иском?

Здравствуйте! При трудоустройстве мне сказали что больничные будут оплачивать только 3 дня, а остальные дни за свой счет, законно ли это и как доказать им?

Можно ли сократить работника (бухгалтера) по итогам аттестации .

кому дается предпочтение при сокращении . 4 бухгалтера , все женщины.Трое из них имеют несовершеннолетних детей . По одному . У одной - ребенок до 14 лет . У других - больше 14 лет.Квалификация одинаковая.

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Моя супруга работает в городской поликлинике мед сестрой, в конце декабря ей выдали денежные средства без назначения этой суммы, то есть за что она получила эти деньги ей не сказали, 20 января она как и обычно ждет зарплату, но ей сегодня сообщают что в декабре ей выплатили всю сумму , хотя это так и есть. Но суть в том что ей этого не сказали как и всем в коллективе, получается что бухгалтерия их заведомо оставила без зарплаты до конца февраля. Вот и хотелось бы понять имеют ли они на это право и как в данной ситуации поступить. Заранее благодарю вас!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в случае неправильного расчета учебного отпуска. Я госслужащай, работаю в статистике. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяла учебный отпуск продолжительностью 4 месяца (прервала отпуск по уходу за ребенком и в тот же день пошла в учебный отпуск). Моя средняя заработная плата до декретного отпуска составляла 12 500 руб., отпуск по уходу за ребенком составляет 5 000 в месяц. За 4 месяца учебного отпуска мне выплатили 24 973 руб. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом почему такая маленькая сумма и почему считали не с моего среднего заработка. Гл. бухгалтер со мной разговаривать отказалась, помощник бухгалтера сослалась на то, что существует закон расчета учебных отпусков для госслужащих (номер не сказала) и что по нему учебный отпуск расчитывается не с моей средней заработной платы, а с моей средней заработной платы за вычетом всех надбавок, мат.помощи, премий. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации писать письмо руководителю или обращаться в суд?