Макаренков Григорий Валентинович
Специализация: карьерный консультант
Ответы специалиста:
Роман Вопрос №27 [08.12.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте. Такая ситуация- утеряна печать предприятия и я не могу закрыть трудовую книжку, хотя считаюсь уволенным с августа месяца. новую печать никто заказывать не собирается, т.к. фактически фирма распалась и никакого руководства найти не удаётся.
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [08.12.2010]
 Кто это? | Здравствуйте, Роман. Стоит подготовить документы для обращения в суд. Если у вас есть запись в трудовой книжке о приеме на работу и/или трудовой договор, то есть документы подтверждающие наличие трудовых отношений между вами и работодателем, то вам стоит ссылаться на ст. 234 Трудового кодекса , а если таких документов нет, то придется сначала доказать сам факт вашей работы.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться гласит: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, е... |
1
Анастасия Ивановна Вопрос №26 [07.12.2010] » Категория: Юрист Добрый день.
В нашей организации был уволен работник по собственному желанию 07 июля 2010г.
В ноябре он подал жалобу в инспекцию труда жалобу на то, что ему неправильно начислялись больничные и отпускные.
Имеет ли право гос.инспекция труда запрашивать документы на проверку и выносить предписание на доплату в случае обнаружения ошибки?
Можно ли будет обжаловать предписание, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [07.12.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Анастасия Ивановна.
Если коротко, то трудовая инспекция имеет право запрашивать документы на проверку и выдавать предписания для устранения выявленных нарушений. Подробнее:http://www.gazeta-yurist.ru/article.php?i=431
Любое действие надзорного органа, с которым вы несогласны можно и нужно обжаловать.
Для бесплатной консультации рекомендую позвонить по телефонам «горячих линий» Государственной инспекции труда в Республике Коми Не бойтесь общаться с трудовой инспекцией. Они ваши союзники в деле соблюдения законности в сфере трудовых отношений. А в случае, когда руководитель н... |
людмила Вопрос №25 [05.12.2010] » Категория: Юрист В школе требуется сторож, можно ли принять на работу пенсионера - женщину 60-летнего возраста? Экономист РОО запрещает, ссылаясь, на то что пенсионеру не могут нести материальную ответственность.
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [05.12.2010]
| Кто это? | Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда гласит:Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника......Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере тр... |
1
Регина
Я работаю заведующей детского сада, пока у меня идет испытательный срок, старший воспитатель занимается подстрекательством: а именно отправляет анонимные письма с жалобой (в тексте необоснованные жалобы и клевета) на имя начальника отдела образования.При этом в письме она указала, что письмо от всего коллектива, хотя коллектив по отношению ко мне претензий не имеет,есть объяснительные от них.Также не соблюдает субординацию, нарушает правила трудового распорядка, не выполняет должностные обязанности, Также она является психологом в данном учреждении. Имею ли я право ее уволить?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [03.12.2010]
| Кто это? | Я позволю себе ответить на поставленный вопрос несколько шире. Во-первых, как уволить. Во-вторых, что делать в этой ситуации.
Первый вопрос – чисто технический. Изучите трудовой договор и должностную инструкцию старшего воспитателя, локальные нормативные акты. Если имеются нарушения -зафиксируйте их документально. И у вас появится формальный повод уволить в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса (вероятно, это будут статьи 5, 6 или 8).
Второй вопрос шире, и, на мой взгляд, важнее.
С точки зрения трудового законодательства задача испытательного срока в том, чтобы проверить, соответствует ли квалификация сотрудника той должности, на которую его приняли.
А на практике, зачастую, ... |
2
Оксана Вопрос №22 [19.11.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте, меня интересует вопрос, я получаю первое выше образование академия имеет государственную аккредитацию, директор отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к в кол. договоре написано на усмотрение директора. Если я подам в суд то какие у меня шансы выиграть дело?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [19.11.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Оксана.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения регламентирует Статья 173 Трудового Кодекса.
Статья 9 Трудового Кодекса гласит:Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглаше... |
Мария Вопрос №7 [13.10.2010] » Категория: Юрист добрый вечер!У меня с работодателем заключон срочный трудовой договр с 1.01.2010 по 31.01.2010года.За это время я успела родить ребёнка и сейчас сижу по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 4 октября.Вопрос:заканчивается срочный договор,что мне делать?нужно ведь как-то продлить его?Он автоматически пордлевается или должна новый труд.договор заключить?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [16.11.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Мария Если срок срочного трудового договора закончился в период беременности женщины, работодатель обязан по ее заявлению продлить срок договора до окончания беременности. Если после рождения ребенка от женщины не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст.79). Если же такое заявление поступит, то срочный трудовой договор может быть расторгнут только после окончания отпуска по уходу за ребенком. За исключением, конечно, случая, если работник сам выразит желание расторгнуть его раньше. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. Важно отметить, что в данном случае не проис... |
Надежда Вопрос №19 [11.11.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте. Хочу узнать имею ли я право на совмещение отпуска за два года. Проживаю в районе приравненном к Северу.
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [11.11.2010]
| Кто это? | дравствуйте, Надежда. Если вы не использовали отпуска за предыдущие периоды, то такое право вы имеете. Но работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск (кроме случая, когда совмещенный отпуск зафиксирован в графике отпусков)Могу предположить, что вы уже получили отказ работодателя предоставить вам такой отпуск. Это его право. В таком случае я советую, вам в письменной форме уведомить работодателя о своем желании присоединить "неотгуленные" дни к очередному отпуску. На копии заявления, желательно иметь отметку о вручении. График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть не позднее 17 декабря. Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, т... |
Ирина Вопрос №10 [20.10.2010] » Категория: Юрист Здравствуйте!Можно уточнить в мрот должны входить надбвки и северные? Неужели 4330 это зарплата на севере? А как же прожиточный минимум?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [20.10.2010]
| Кто это? | Как это не печально, но в МРОТ включаются все выплаты, производимые работнику в счет заработной платы, в том числе все надбавки и районные коэффициенты. И именно эта сумма не может быть менее 4330 рублей. |
2
Алина
Здравствуйте! Я на данный момент учусь на 4 курсе вуза по специальности "Логопедия". Могут ли меня взять на работу логопедом в детский сад?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [05.10.2010]
| Кто это? | Алина, здравствуйте.Ваше образование вполне позволяет претендовать на должность логопеда. Предполагаю, что решающее значение будет иметь наличие необходимых профессиональных навыков.По состоянию на 24 сентября в центре занятости населения г. Сыктывкара была вакансия логопеда на 0,5 ставки в В. Чове. Минимальные требования к образованию - наличие среднего профессионального образования.Контактные лица по вопросам трудоустройства:Хомякова Елена Александровна, Гудкова Любовь Николаевна телефон: (8212) 21-50-63, 21-52-03 Удачи!... |
2
Светлана Вопрос №4 [06.10.2010] » Категория: Юрист устроилась на работу в апреле 2007 года. долго не оформляли,а когда собралась увольняца в июле 2008, то сразу заключили трудовой договор.(в договоре стоит оклад 5000р, но платили 14 000р и по расходникам получали эту сумму и расписывались под этой суммой) а толку? прошу справку 2НДФЛ, а мне ее не дают, я учусь платно на заочной форме обучения и хотелось бы собрать справки и отнести в налоговую чтоб вернули вычеты. Что мне делать? и какие последствия? не повесят ли на меня статью из-за работодателя как на соучастника?
Отвечает карьерный консультант Макаренков Григорий Валентинович [09.10.2010]
| Кто это? | Здравствуйте, Светлана. Трудовой договор-основной документ, регламентирующий отношения работодателя и работника.Заключение трудового договора должно предшествовать приказу о приеме на работу.В следующий раз - будьте бдительны, своевременно заключайте и обязательно получайте свой экземпляр трудового договора. Пунктом 3 статьи 230 налогового кодекса гласит: налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога. Возможно, отказ работодателя выдать вам справку 2 НДФЛ, связан с применением "серых" зарплатных схем. Проявите настойчивость- напишите заявление с просьбой выдать вам справку 2НДФЛ в двух экземплярах.Один отдайте работодателю, другой с отметкой о получении- оставьте у ... |
3
|
Последние статьи
19.03.2012
Смена работодателей – это всегда хорошая возможность сделать еще один шаг вверх по карьерной лестнице. Однако иногда компания может предоставить этот шанс и на старом месте – когда в ответ на заявление об уходе сделает контрпредложение.
07.03.2012
Поздравляем! Вам удалось удивить потенциальных работодателей на предыдущем интервью и вам позвонили, чтобы назначить повторное. Важно понять, чем второе интервью будет отличаться от первого?
07.03.2012
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
|
работа в Сыктывкаре и Коми, только актуальные вакансии
2.0
