Консультации специалистов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать в случае неправильного расчета учебного отпуска. Я госслужащай, работаю в статистике. Я прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и взяла учебный отпуск продолжительностью 4 месяца (прервала отпуск по уходу за ребенком и в тот же день пошла в учебный отпуск). Моя средняя заработная плата до декретного отпуска составляла 12 500 руб., отпуск по уходу за ребенком составляет 5 000 в месяц. За 4 месяца учебного отпуска мне выплатили 24 973 руб. Я обратилась в бухгалтерию с вопросом почему такая маленькая сумма и почему считали не с моего среднего заработка. Гл. бухгалтер со мной разговаривать отказалась, помощник бухгалтера сослалась на то, что существует закон расчета учебных отпусков для госслужащих (номер не сказала) и что по нему учебный отпуск расчитывается не с моей средней заработной платы, а с моей средней заработной платы за вычетом всех надбавок, мат.помощи, премий. Подскажите, пожалуйста, что мне делать в данной ситуации писать письмо руководителю или обращаться в суд?

Добрый день!
Я работаю у 2-х разных работодателей с заключением бессрочных трудовых договоров. Первая работа утром, вторая - вечером. Являюсь постоянным донором крови. Согласно ст. 186 ТК РФ день сдачи и день после неё являются днями отдыха, что подтверждается справкой установленного образца, которую я отдаю одному из работодателей. На мою просьбу в выдаче 2-го экземпляра на станции переливания отказали, мотивируя тем, что это документ строгой отчетности и тем, что я вместо 2-х дней буду отдыхать 4. Мне кажется этот отказ необоснованным, т.к. каждая справка имеет свой уникальный номер. А я просто прошу 2-й экземпляр одной и той же справки. Насколько законен отказ?

Собственником нашей организации А стала другая организация Б. Юридически организацию А закрывать не планируется, но количество должностей в сыктывкарском филиале хотят сократить до минимума. Чего ждать сотрудникам сокращенных должностей?
Если нам будет сделано предложение от организации Б о переводе на идентичную работу в организацию Б в г. Сыктывкаре, но мы от него откажемся, будет ли это основанием для отказа в сокращении по закону с выплотой зп? (При этом организация А юридически существует!!!)????

Здравствуйте. Такая ситуация- утеряна печать предприятия и я не могу закрыть трудовую книжку, хотя считаюсь уволенным с августа месяца. новую печать никто заказывать не собирается, т.к. фактически фирма распалась и никакого руководства найти не удаётся.

Добрый день.
В нашей организации был уволен работник по собственному желанию 07 июля 2010г.
В ноябре он подал жалобу в инспекцию труда жалобу на то, что ему неправильно начислялись больничные и отпускные.
Имеет ли право гос.инспекция труда запрашивать документы на проверку и выносить предписание на доплату в случае обнаружения ошибки?
Можно ли будет обжаловать предписание, ссылаясь на ст. 392 ТК РФ?

В школе требуется сторож, можно ли принять на работу пенсионера - женщину 60-летнего возраста? Экономист РОО запрещает, ссылаясь, на то что пенсионеру не могут нести материальную ответственность.

Я работаю заведующей детского сада, пока у меня идет испытательный срок, старший воспитатель занимается подстрекательством: а именно отправляет анонимные письма с жалобой (в тексте необоснованные жалобы и клевета) на имя начальника отдела образования.При этом в письме она указала, что письмо от всего коллектива, хотя коллектив по отношению ко мне претензий не имеет,есть объяснительные от них.Также не соблюдает субординацию, нарушает правила трудового распорядка, не выполняет должностные обязанности, Также она является психологом в данном учреждении. Имею ли я право ее уволить?

Я работаю в военном представительстве. Каждый год формируется фонд заработной платы, который состоит из оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. На конец 2010 года у нас образовалась экономия за счет больничных листов и отпусков без содержания. Перерасхода заработной платы у нас нет, сверхурочных, ночных и празд-ничных у нас нет, но военкомат ( довольствующий орган) не хочет нам отдавать эту экономию, ссылаясь на то что ежеквартально нам направлялись контрольные суммы фонда заработной платы. Данные контрольные суммы считались военкоматом исходя из расчета фактически выплаченной гражданскому персоналу заработной платы. Кроме того контрольные суммы были уменьшены военкоматом на ЕДВ за 2009 год, мотивируя это уменьшение тем, что выплата была произведена в марте 2010 года. Вот и получилось, что у нас отобрали нашу законную экономию ссылаясь на контрольные суммы. Откуда появились эти контрольные суммы не объясняют. Что нам сделать, чтобы нас военкомат не притеснял? Обоснованно ли они поступают, не выплачивая нам нашу экономию ?

Здравствуйте, меня интересует вопрос, я получаю первое выше образование академия имеет государственную аккредитацию, директор отказывается оплачивать учебный отпуск, т.к в кол. договоре написано на усмотрение директора. Если я подам в суд то какие у меня шансы выиграть дело?

Устроившись на работу со мной был заключен трудовой договор на постоянной основе с испытательным сроком 6 месяцев , когда до окончания испытательного срока фактически осталось 2 дня (причем один из них выпадал на выходной) по телефону мне сообщили, что я не прошел испытательный срок и предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Т.к. в ТК РФ прописано, что уведомлять должны не позднее чем за 3 дня и в письменном виде в двух экземплярах под личную роспись. Как быть в этой ситуации? Т.к. работодатель видимо не собирается продлевать отношения, подчеркивая это тем, что на время испытательного срока на меня была выписана генеральная доверенность, а после этого звонка генеральная доверенность пришла на моего зама. Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации?